La Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV) se entrega automáticamente a las mujeres que cumplen los requisitos previsionales y se paga junto con la pensión autofinanciada. El beneficio comenzó a pagarse en enero de 2026 y busca compensar parte de la brecha que se produce al calcular las pensiones, porque los ahorros de las mujeres deben financiar, en promedio, más años de jubilación.
No es necesario presentar una solicitud. Sin embargo, tener 65 años o más no determina por sí solo el monto ni confirma que se cumplan todas las condiciones: el acceso depende de los antecedentes previsionales de cada mujer y el Instituto de Previsión Social (IPS) revisa mensualmente si corresponde mantener el pago.
La CEV exige 65 años y condiciones de afiliación previsional
El beneficio está dirigido a mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y reciban, o hayan recibido, una pensión de vejez o invalidez como titulares de una AFP o de una compañía de seguros de vida. La pensión debe basarse en cotizaciones obligatorias, incluidas las que correspondan a aportes de la trabajadora y de su empleador al Seguro Social Previsional, según las condiciones aplicables.
Entre los requisitos también figura estar afiliada y contar con al menos una cotización destinada al Fondo Autónomo de Protección Previsional antes de cumplir 50 años, además de cumplir las condiciones relacionadas con la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. La normativa contempla una excepción al requisito de cotización previa a los 50 años para mujeres pensionadas o afiliadas al sistema del Decreto Ley N.º 3.500 antes del 1 de agosto de 2025.
La edad de 65 años también es relevante para quienes se pensionaron antes de alcanzarla: pueden acceder al pago cuando cumplan esa edad y reúnan las demás condiciones. Los pagos que partieron en enero de 2026 correspondieron a beneficiarias que ya tenían 65 años o más en ese momento.
El monto parte en 0,25 UF y varía según la edad de jubilación
La compensación se calcula en Unidades de Fomento y tiene un mínimo de 0,25 UF. Para las mujeres pensionadas por vejez bajo el Decreto Ley N.º 3.500, el porcentaje depende de la edad a la que se pensionaron: equivale al 100% a los 65 años, 75% a los 64, 50% a los 63, 25% a los 62, 15% a los 61 y 5% a los 60 años.
Esa escala no corresponde a montos fijos en pesos para todas las beneficiarias. El resultado final depende de los antecedentes y condiciones previsionales particulares, por lo que la tabla de porcentajes no permite calcular por sí sola cuánto recibirá una persona.
Para quienes se pensionaron antes del 1 de enero de 2026 sin cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el porcentaje se determina según la edad que tenían en esa fecha y la escala correspondiente. En las pensiones por trabajo pesado, el cálculo considera la edad al 1 de enero de 2026 y los años de rebaja de edad que apliquen por esa condición.
ChileAtiende permite revisar el resultado y descargar la resolución
La consulta puede realizarse en línea en los canales de ChileAtiende destinados a la compensación. Se solicita el RUN y la fecha de nacimiento para revisar si se cumplen las condiciones. Si el resultado señala que corresponde el beneficio, la persona debe ingresar con ClaveÚnica para conocer el monto y consultar el detalle; también puede descargar la resolución con el resultado de la evaluación y la forma de cálculo.
ChileAtiende ofrece además atención por videollamada, telefónica al 101 y presencial en sus sucursales. Quienes estén fuera de Chile pueden comunicarse al +56 4 4236 20 00, dentro de los horarios de atención de la institución.
El pago puede cambiar o suspenderse si dejan de cumplirse condiciones
La compensación constituye renta y está sujeta a las reglas aplicables a impuestos y cotizaciones de salud. También puede influir en la evaluación de otros beneficios previsionales. Si al sumar este aporte y otros beneficios se alcanza o supera el monto de la pensión mínima garantizada, puede dejar de corresponder la Garantía Estatal, pues se aplica el beneficio de mayor monto conforme a las reglas vigentes.
La continuidad del pago también puede verse afectada si la beneficiaria permanece fuera de Chile por más de 180 días, continuos o discontinuos, durante un mismo año calendario, o si no cobra el beneficio durante seis meses consecutivos. La compensación se extingue en caso de fallecimiento. Como el IPS revisa mensualmente el cumplimiento de los requisitos, la concesión, el monto o la continuidad pueden variar; la resolución individual detalla el resultado y el cálculo aplicado.
REDIMIN Responde
¿Cuándo comenzó a pagarse la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV)?
El beneficio comenzó a pagarse en enero de 2026.
¿Qué requisitos deben cumplir las mujeres para recibir la CEV?
Las mujeres deben tener 65 años o más, haber cotizado y recibir o haber recibido una pensión de vejez o invalidez como titulares de una AFP o de una compañía de seguros de vida. Además, deben contar con al menos una cotización destinada al Fondo Autónomo de Protección Previsional antes de cumplir 50 años, salvo excepciones específicas.
¿Cómo se calcula el monto de la CEV?
La compensación se calcula en Unidades de Fomento (UF) y tiene un mínimo de 0,25 UF. Para las mujeres pensionadas por vejez bajo el Decreto Ley N.º 3.500, el porcentaje depende de la edad a la que se pensionaron, variando desde el 100% a los 65 años hasta el 5% a los 60 años.
¿Cómo pueden las beneficiarias revisar si cumplen con las condiciones para recibir la CEV?
Las beneficiarias pueden revisar si cumplen las condiciones a través de los canales de ChileAtiende, proporcionando su RUN y fecha de nacimiento. Si corresponde el beneficio, deben ingresar con ClaveÚnica para conocer el monto y consultar el detalle, además de poder descargar la resolución con el resultado de la evaluación.
¿Qué puede afectar la continuidad del pago de la CEV?
La continuidad del pago puede verse afectada si la beneficiaria permanece fuera de Chile por más de 180 días en un año calendario, o si no cobra el beneficio durante seis meses consecutivos. Además, si al sumar este aporte y otros beneficios se alcanza o supera el monto de la pensión mínima garantizada, puede dejar de corresponder la Garantía Estatal.
