El programa entrega a las empresas hasta $332.132 mensuales por cada mujer contratada y hasta $276.777 por cada hombre, considerando el Ingreso Mínimo Mensual vigente de $553.553. La iniciativa dispone de $24.500 millones y apunta a apoyar 25.000 nuevas contrataciones formales.
Las empresas que contraten formalmente a personas desempleadas pueden acceder durante 2026 a una bonificación mensual equivalente a hasta el 60% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) cuando incorporen a una mujer y hasta el 50% cuando se trate de un hombre, a través del Subsidio a la Contratación, línea Activación Laboral, ejecutado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). El programa continúa con postulaciones abiertas y contempla beneficios devengados hasta diciembre de este año.
Con el IMM utilizado actualmente por el programa, de $553.553, el aporte máximo equivale a aproximadamente $332.132 mensuales por una trabajadora y $276.777 por un trabajador. El dinero se entrega directamente a la empresa empleadora y no constituye un incremento del sueldo pagado directamente por SENCE al trabajador.
La iniciativa comenzó a operar el 15 de julio y cuenta con un presupuesto inicial de $24.500 millones, con una meta de cobertura de 25.000 nuevos puestos de trabajo. Su objetivo es incentivar la contratación de personas que se encontraban fuera del empleo formal, focalizando el beneficio en nuevas relaciones laborales.
Hasta tres pagos para postulaciones aprobadas en septiembre
La cantidad máxima que puede recibir una empresa depende del momento en que ingrese y sea aprobada la postulación.
Las postulaciones realizadas y aprobadas durante julio y agosto podían acceder hasta a cuatro pagos. Las correspondientes a septiembre pueden obtener hasta tres pagos, mientras que las de octubre podrán recibir hasta dos, dado que el beneficio se devenga solamente hasta diciembre de 2026.
Para una mujer y considerando el máximo de 60% del IMM vigente, tres mensualidades representarían nominalmente hasta $996.396 durante el período. En el caso de un hombre, tres pagos máximos equivaldrían a aproximadamente $830.331.
Para las postulaciones de octubre, esos máximos nominales bajarían a aproximadamente $664.264 por una mujer y $553.554 por un hombre, considerando dos mensualidades y manteniéndose el actual valor de referencia.
El calendario oficial fija para las postulaciones efectuadas en septiembre una concesión durante octubre y un primer pago previsto para el 31 de ese mes. Para octubre, el período de postulación se extiende del 1 al 15 de octubre, con concesión prevista en noviembre y primer pago el 30 de noviembre.
Quiénes pueden ser contratados bajo el beneficio
El subsidio está destinado a nuevas contrataciones de personas mayores de 18 años que cumplan una condición clave: no registrar cotizaciones previsionales con ningún empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al comienzo de la nueva relación laboral.
La remuneración bruta mensual del trabajador o trabajadora tampoco puede superar tres Ingresos Mínimos Mensuales. Utilizando el IMM de $553.553 empleado por el programa, ese límite corresponde actualmente a $1.660.659 brutos mensuales.
Además, la relación laboral debe haberse iniciado desde el 15 de julio de 2026 y el contrato tiene que estar registrado en la Plataforma Electrónica de la Dirección del Trabajo.
La empresa debe presentar la solicitud hasta el mes siguiente al comienzo de la relación laboral, siempre que el período general de postulación continúe vigente. También debe tratarse de un puesto de trabajo desarrollado en una región incluida en la resolución que regula la aplicación territorial del subsidio.
Empresas pueden recibir hasta 200 subsidios
Para solicitar el beneficio, las empresas deben tributar en Primera Categoría y cumplir las restantes condiciones establecidas por SENCE.
Cada empleador puede acceder a un máximo de 200 subsidios durante toda la vigencia del programa, una característica que permite que el instrumento sea utilizado no solo por pequeñas empresas, sino también por compañías que estén realizando procesos de contratación de mayor escala.
La bonificación se mantiene únicamente mientras continúe vigente la relación laboral y estén pagadas las cotizaciones previsionales. Si el contrato termina o deja de cumplirse alguna de las condiciones exigidas, el beneficio también finaliza.
SENCE puede fiscalizar posteriormente los antecedentes y exigir la devolución de recursos cuando determine que fueron recibidos sin cumplir los requisitos.
Recontrataciones y familiares quedan excluidos
La regulación incorpora restricciones destinadas a evitar que el incentivo financie relaciones laborales que no correspondan realmente a nuevos empleos.
No se concede el subsidio por trabajadores que hayan sido despedidos y posteriormente recontratados por la misma empresa en los casos establecidos por la normativa. Tampoco puede solicitarse por socios o accionistas de la entidad beneficiaria.
También quedan fuera cónyuges, hijos, adoptados y determinados familiares del dueño, socio o accionista de la empresa, hasta los grados de parentesco definidos por el programa.
Las empresas estatales, organismos públicos y entidades que reciben aportes estatales tampoco pueden acceder a esta línea.
Mayor incentivo para contratar mujeres
El diseño del programa entrega deliberadamente una bonificación superior para la contratación femenina: 60% del IMM frente al 50% establecido para hombres.
En ambos casos, el aporte funciona como un subsidio al costo de contratación para la empresa y no reemplaza las obligaciones laborales del empleador. La compañía continúa siendo responsable del contrato, remuneración y cotizaciones del trabajador.
La herramienta tiene además una duración acotada. Aunque originalmente contempla hasta cuatro mensualidades, las empresas que ingresan en las últimas etapas del programa reciben menos pagos porque los beneficios solo pueden devengarse hasta diciembre.
A fines de septiembre, por tanto, la ventana disponible se ha reducido: las solicitudes aprobadas en este mes pueden obtener hasta tres mensualidades, mientras que la última etapa de postulaciones comenzará el 1 de octubre y cerrará el 15 de octubre de 2026, con un máximo de dos pagos.
