El Subsidio Unificado al Empleo tendrá un sistema distinto al antiguo BTM y SEJ: los trabajadores dependientes recibirán mensualmente el 90% del aporte y el saldo quedará sujeto a una reliquidación anual.
El Subsidio Unificado al Empleo (SUE) comenzará a regir el 1 de octubre de 2026 y una de las principales dudas para quienes evalúan solicitarlo es cuánto dinero recibirán efectivamente cada mes.
El nuevo beneficio administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) establece que los trabajadores dependientes recibirán mensualmente el 90% del subsidio que les corresponda. El 10% restante no se pierde, sino que será considerado posteriormente en una reliquidación anual.
El monto del SUE no será igual para todos. Dependerá principalmente de la remuneración bruta del trabajador y puede alcanzar hasta el 20% del sueldo bruto, de acuerdo con los tramos establecidos para el beneficio.
¿Cómo funcionará el pago mensual del Subsidio Unificado al Empleo?
El Ministerio del Trabajo establece que los trabajadores dependientes beneficiarios del SUE tendrán pagos mensuales.
Sin embargo, cada depósito no necesariamente corresponderá al 100% del subsidio calculado.
El sistema funcionará de esta manera:
- 90% del monto: se entregará mediante los pagos mensuales.
- 10% restante: quedará pendiente para la reliquidación anual.
La información oficial del Ministerio del Trabajo señala expresamente que cada mes el trabajador recibirá el 90% del monto que le corresponda y el porcentaje restante será considerado una vez al año.
Este mecanismo busca ajustar posteriormente el beneficio considerando los antecedentes efectivos de ingresos y cotizaciones de la persona.
¿Cuánto dinero puede pagar el SUE?
No existe un monto único para todos los trabajadores.
El Subsidio Unificado al Empleo se calcula según la remuneración bruta mensual, es decir, el sueldo antes de los descuentos de AFP, salud y Seguro de Cesantía.
Con el ingreso mínimo mensual utilizado para la entrada en vigencia del beneficio, los tramos informados oficialmente son los siguientes:
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Remuneración bruta mensual |
Subsidio para el trabajador |
|---|---|
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Hasta $553.553 |
Puede alcanzar hasta el 20% de la remuneración bruta |
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Entre $553.553 y $691.941 |
Corresponde un aporte equivalente al 20% de la remuneración bruta |
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Entre $691.941 y $1.245.494 |
El porcentaje disminuye progresivamente a medida que aumenta el sueldo |
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Más de $1.245.494 |
No corresponde el subsidio |
Los montos en pesos pueden variar cuando cambie el ingreso mínimo, debido a que los límites legales están expresados en relación con este indicador.
Además, los porcentajes aplicables son definidos mediante los mecanismos contemplados en la Ley N° 21.808.
SUE establece un piso de $13.839 para trabajadores dependientes
Existe otra cifra que deben considerar quienes postulen al nuevo subsidio.
Para los trabajadores dependientes que tengan derecho al aporte, el Ministerio del Trabajo informa que el monto del SUE no podrá ser inferior a $13.839 mensuales, cifra equivalente al 2,5% del ingreso mínimo utilizado actualmente para estos cálculos.
Esto no significa que cualquier trabajador pueda solicitar automáticamente ese monto.
Primero deberá cumplir los requisitos del SUE y quedar efectivamente como beneficiario. Entre otras condiciones, se considera el nivel de remuneración, el período de desempleo previo y la pertenencia a alguno de los grupos cubiertos por el nuevo sistema.
Ejemplo: así se dividirá el 90% mensual y el 10% anual
La fórmula puede entenderse mejor con un ejemplo referencial.
Si después de aplicar las reglas correspondientes se determina que el subsidio de una persona equivale a $100.000 para un determinado mes, el esquema del SUE contempla:
- $90.000 correspondientes al 90% del subsidio.
- $10.000 correspondientes al 10% que queda sujeto a la reliquidación anual.
Este ejemplo solo sirve para explicar la distribución entre pago mensual y reliquidación. No significa que $100.000 sea un monto fijo o garantizado del SUE, ya que el aporte real dependerá de la remuneración y de las reglas aplicables a cada beneficiario.
SENCE dispondrá de un sistema para consultar y calcular los montos del aporte.
¿Qué significa la reliquidación anual del SUE?
La reliquidación es especialmente relevante porque permite revisar el beneficio considerando la información consolidada del período.
Para los trabajadores dependientes, los pagos mensuales corresponden al 90% del aporte. Posteriormente se realiza la reliquidación que considera el porcentaje restante y los antecedentes que correspondan para determinar correctamente el subsidio.
Este sistema también permite corregir eventuales diferencias.
La Biblioteca del Congreso Nacional explica que las personas trabajadoras dependientes reciben pagos mensuales equivalentes al 90%, mientras que el 10% restante se entrega mediante la reliquidación anual.
Por lo tanto, quienes accedan al beneficio deberán distinguir entre el monto mensual depositado y el cálculo definitivo que resulte posteriormente.
El sistema cambia respecto del BTM y Subsidio al Empleo Joven
La proporción del nuevo SUE representa un cambio frente a la modalidad mensual que utilizaban el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio al Empleo Joven (SEJ).
En esos beneficios, los pagos mensuales correspondían a anticipos equivalentes al 75% del aporte, mientras que el 25% restante quedaba para el proceso anual.
Con el Subsidio Unificado al Empleo, la proporción cambia a 90% mensual y 10% en la reliquidación anual.
El SUE reemplazará como programas separados al BTM, SEJ y Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes. Sin embargo, quienes ya tengan beneficios asignados bajo los programas anteriores continuarán recibiéndolos durante el período de transición que corresponda.
¿El empleador también recibe dinero por contratar?
Sí. El diseño del Subsidio Unificado al Empleo contempla incentivos tanto para la persona trabajadora como para determinadas empresas privadas que realicen la contratación.
El empleador puede recibir un aporte propio de hasta un 20% asociado a la remuneración, sujeto a los tramos, límites y condiciones establecidos para el beneficio.
El Ministerio del Trabajo señala que el aporte de la empresa sigue una estructura en la que aumenta hasta determinado nivel de remuneración y luego comienza a disminuir hasta alcanzar el límite máximo de ingresos permitido.
Esto significa que el dinero destinado al empleador no se descuenta del subsidio que corresponde al trabajador. Se trata de componentes distintos dentro del SUE.
¿Los trabajadores independientes reciben el 90% todos los meses?
No. Esta es una diferencia que conviene tener presente antes de postular.
El esquema de 90% mensual y 10% mediante reliquidación anual corresponde a trabajadores dependientes.
Para las personas que trabajan de manera independiente, la modalidad es diferente. La información oficial establece un pago anual, que se realiza en agosto una vez completado el período correspondiente del beneficio.
Los trabajadores independientes deben además declarar sus rentas y mantener las cotizaciones previsionales al día para cumplir las condiciones de acceso.
¿Desde cuándo se podrá postular al SUE?
El Subsidio Unificado al Empleo comienza a regir el 1 de octubre de 2026.
La postulación será digital y podrá efectuarse a través de la Ventanilla Única Social o mediante los canales oficiales de SENCE.
No habrá un único llamado anual con una fecha de cierre determinada. Las personas podrán presentar su solicitud durante el año mientras cumplan los requisitos establecidos.
Entre las condiciones generales se encuentra pertenecer a uno de los grupos prioritarios, cumplir el límite de ingresos y acreditar el período previo de cesantía exigido.
Durante el primer año también se exige, salvo las excepciones establecidas para personas con discapacidad, pertenecer al 40% de menores ingresos según el Registro Social de Hogares.
Qué revisar antes de calcular cuánto podrías recibir
Quienes estén evaluando postular desde octubre deben fijarse primero en su remuneración bruta, y no solamente en el sueldo líquido que llega a la cuenta bancaria.
También deben considerar que, si mantienen más de un trabajo, se suman los ingresos laborales para determinar si cumplen el límite establecido.
El tope para la puesta en marcha del SUE corresponde actualmente a $1.245.494 brutos mensuales, equivalentes a 2,25 ingresos mínimos.
Una vez habilitado el nuevo sistema, SENCE dispondrá de mecanismos de consulta y cálculo del aporte. Hasta entonces, cualquier simulación debe entenderse como referencial, porque el monto definitivo dependerá de la remuneración y de las condiciones particulares de cada trabajador.
