Las empresas todavía pueden solicitar la Línea de Activación Laboral de SENCE por nuevas contrataciones. El aporte se entrega hasta por cuatro meses y la última ventana de postulación termina el 15 de octubre.
Las empresas que hayan incorporado nuevos trabajadores durante los últimos meses todavía tienen plazo para solicitar el Subsidio a la Contratación, Línea de Activación Laboral, beneficio administrado por SENCE que entrega una bonificación mensual directamente al empleador.
El incentivo puede alcanzar el 50% de un ingreso mínimo mensual (IMM) por cada trabajador contratado y aumenta hasta el 60% cuando la nueva contratación corresponde a una mujer.
El beneficio tiene una duración máxima de cuatro meses y está dirigido a empresas contribuyentes de Primera Categoría que incorporen a personas que cumplan las condiciones establecidas por el programa.
El plazo es especialmente relevante durante las próximas semanas: las postulaciones de septiembre tienen su concesión programada para octubre, mientras que la última ventana estará disponible entre el 1 y el 15 de octubre de 2026.
¿Cuánto paga el Subsidio a la Contratación?
El beneficio no entrega el dinero al trabajador. La bonificación es pagada a la empresa que realiza la contratación, siempre que se mantengan las condiciones exigidas.
SENCE establece dos porcentajes:
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Persona contratada |
Bonificación máxima mensual |
|---|---|
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Hombre |
Hasta 50% de un ingreso mínimo mensual |
|
Mujer |
Hasta 60% de un ingreso mínimo mensual |
Para esta convocatoria, el programa utiliza como referencia un ingreso mínimo mensual de $553.553.
Tomando ese valor como base, el máximo referencial equivale a aproximadamente:
- $276.777 mensuales por un trabajador.
- $332.132 mensuales por una trabajadora.
Como el subsidio puede extenderse hasta por cuatro meses, el apoyo acumulado puede representar una suma relevante para empresas que estén aumentando su dotación.
Los montos efectivos quedan sujetos al cumplimiento de las condiciones y reglas establecidas por SENCE.
¿Qué empresas pueden postular al Subsidio a la Contratación?
El beneficio está orientado a empleadores contribuyentes de Primera Categoría, de acuerdo con la Ley sobre Impuesto a la Renta.
La empresa debe realizar una nueva contratación que cumpla las condiciones definidas para la Línea de Activación Laboral.
No se trata, por lo tanto, de un subsidio general para cualquier trabajador que ya forme parte de la empresa. La contratación debe cumplir las fechas y demás requisitos establecidos en la convocatoria.
Las empresas interesadas pueden revisar el proceso directamente en el sitio oficial de SENCE.
Requisitos que debe cumplir la persona contratada
La empresa también debe verificar los antecedentes del trabajador que pretende incorporar a la postulación.
Entre las principales condiciones se encuentran:
- Tener 18 años o más.
- No registrar cotizaciones previsionales con otro empleador durante los tres meses anteriores al inicio del nuevo contrato.
- Tener una remuneración bruta mensual que no supere tres ingresos mínimos mensuales.
- Haber iniciado la nueva relación laboral desde el 15 de julio de 2026.
- Mantener una relación laboral que cumpla las condiciones establecidas por el programa.
El requisito de las cotizaciones anteriores es especialmente relevante.
El objetivo de esta línea es incentivar la incorporación de personas que estaban fuera del empleo formal, por lo que SENCE revisa los antecedentes previsionales previos a la contratación.
¿Cuál es el sueldo máximo que puede tener el trabajador?
La remuneración bruta de la persona contratada no puede superar tres ingresos mínimos mensuales.
Considerando el ingreso mínimo de $553.553 utilizado por el programa, el límite corresponde a:
$553.553 x 3 = $1.660.659 brutos mensuales.
Por lo tanto, si la remuneración bruta pactada supera ese límite, la contratación no cumple esta condición del subsidio.
Es importante fijarse en el concepto de remuneración bruta, ya que no corresponde al sueldo líquido que finalmente recibe la persona después de los descuentos previsionales.
La fecha de contratación también puede dejar fuera la postulación
Otro requisito que las empresas deben revisar antes de iniciar el trámite es la fecha en que comenzó el contrato.
Para esta convocatoria, la relación laboral debe haberse iniciado desde el 15 de julio de 2026.
Esto significa que una empresa no puede utilizar esta línea para solicitar una bonificación por cualquier trabajador contratado con anterioridad y que ya formaba parte de su dotación antes de la fecha establecida.
Por eso, antes de ingresar la solicitud conviene verificar conjuntamente:
- Fecha de inicio del contrato.
- Remuneración bruta.
- Edad del trabajador.
- Cotizaciones previsionales anteriores.
- Situación tributaria de la empresa.
Una inconsistencia en estos antecedentes puede impedir la concesión del subsidio.
¿Hasta cuándo se puede postular?
El proceso se encuentra en su etapa final.
Las empresas que presenten solicitudes durante septiembre tienen contemplada la concesión durante octubre, mientras que el primer pago está programado para el 31 de octubre de 2026, sujeto al cumplimiento de las condiciones del programa.
Después quedará una última oportunidad.
La ventana final de postulaciones estará disponible:
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Etapa |
Fecha |
|---|---|
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Última apertura |
1 de octubre de 2026 |
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Cierre definitivo |
15 de octubre de 2026 |
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Duración máxima del subsidio |
Hasta cuatro meses |
Por ello, una empresa que tenga nuevas contrataciones que podrían cumplir las condiciones no debería esperar hasta fines de octubre: el proceso cierra el día 15.
¿Durante cuántos meses se recibe el subsidio?
La Línea de Activación Laboral contempla una bonificación durante un período máximo de cuatro meses por cada relación laboral beneficiada.
El pago está condicionado a que la contratación se mantenga y continúen cumpliéndose las reglas del programa.
Por ejemplo, tomando únicamente como referencia los topes porcentuales y el ingreso mínimo utilizado en la convocatoria, cuatro meses de subsidio máximo representarían aproximadamente $1,1 millones por un trabajador y cerca de $1,33 millones por una trabajadora.
Estas cifras son referenciales y no significan que todas las empresas recibirán automáticamente esos montos.
El valor efectivo dependerá de la contratación presentada, la remuneración y la validación realizada por SENCE.
¿El dinero se entrega al trabajador?
No. Este subsidio tiene una lógica distinta de beneficios laborales como el Bono al Trabajo de la Mujer o el Subsidio al Empleo Joven.
En la Línea de Activación Laboral, el beneficiario directo de la bonificación es el empleador.
El trabajador continúa recibiendo la remuneración establecida en su contrato y la empresa recibe, por separado, el subsidio estatal cuando la postulación es aprobada y cumple las condiciones correspondientes.
El incentivo busca reducir temporalmente parte del costo asociado a una nueva contratación y favorecer el ingreso de personas que no registraban empleo formal reciente.
Cómo postular al Subsidio a la Contratación
La solicitud debe ser realizada por el empleador mediante los canales habilitados por SENCE.
Antes de iniciar el trámite, la empresa debe verificar que tanto ella como la persona contratada cumplen los requisitos de la convocatoria.
En términos generales, el proceso considera:
- Ingresar al sitio oficial de SENCE.
- Acceder a la plataforma habilitada para el Subsidio a la Contratación.
- Identificar a la empresa y registrar la contratación que se busca subsidiar.
- Completar los antecedentes solicitados.
- Enviar la postulación dentro de la ventana correspondiente.
- Revisar posteriormente el estado de la solicitud y su eventual concesión.
La aprobación no es automática por el solo hecho de presentar la postulación. SENCE debe validar que se cumplan las condiciones establecidas.
Qué revisar antes del cierre del 15 de octubre
Las empresas que contrataron personal desde el 15 de julio de 2026 deberían revisar ahora si esas nuevas relaciones laborales cumplen los requisitos, especialmente si las personas contratadas no tenían cotizaciones con otro empleador durante los tres meses anteriores.
También es clave comprobar que la remuneración bruta no exceda los tres ingresos mínimos mensuales y que la empresa tenga la calidad tributaria exigida.
El último período para ingresar solicitudes será del 1 al 15 de octubre de 2026. Después de esa fecha, no corresponde asumir que habrá una nueva ventana mientras SENCE no publique oficialmente otro proceso.
Las condiciones y el acceso a la postulación deben confirmarse directamente en SENCE, especialmente antes de enviar los antecedentes de cada nueva contratación.
