Embargo inédito afecta sueldos de trabajadores en Minera Escondida
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Este 25 de junio, Minera Escondida sorprendió al aplicar un embargo judicial sobre los sueldos de 81 trabajadores, en cumplimiento de una sentencia que invalidó la negociación colectiva que originó un bono de $8,5 millones en 2019. Este hecho sin precedentes en la industria minera chilena fue ordenado por el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta y respaldado por la Corte Suprema a principios de este año.
Impacto en las remuneraciones
La medida legal ha impactado a un total de 105 personas, de las cuales 22 ya no laboran en Minera Escondida y dos lamentablemente han fallecido. Los descuentos realizados en las liquidaciones de junio oscilan entre $32.000 y $2,7 millones, con un promedio de retención que supera el millón de pesos por trabajador. Se considera el sobrepaso de las 56 Unidades de Fomento (UF), aproximadamente $2,2 millones, según reportes del Diario Financiero.
Discrepancias sobre el alcance del embargo
El fallo estipula que el embargo puede llegar hasta el 50% de la remuneración, aunque Minera Escondida ha optado por aplicar la retención únicamente sobre el exceso de 56 UF. Esta interpretación divergente ha generado controversia jurídica. El abogado laboralista Luis Lizama ha expresado su desacuerdo, mencionando que la aplicación del fallo podría enfrentar obstáculos debidos a una supuesta falta de ajuste normativo.
Conflicto sindical y consecuencias actuales
El conflicto se originó en 2019, cuando un grupo de trabajadores negoció un pacto con Escondida bajo el Sindicato Interempresa, desafiando el criterio del Sindicato N°1 que alegaba irregularidades en el proceso. La impugnación derivó en la anulación de los beneficios, siendo considerado un acto antisindical.
La compañía controladora, BHP, ha asegurado que está cumpliendo rigurosamente con la resolución judicial, aplicando las retenciones de acuerdo a lo establecido. Los trabajadores afectados expresan su inquietud por las repercusiones económicas y emocionales, anticipando reducciones sustanciales en sus ingresos que han motivado la implementación de apoyo psicológico interno.
El montante embargado será descontado mensualmente hasta cubrir el total del bono recibido, sentando un precedente relevante para futuras disputas en negociaciones colectivas paralelas. Este acontecimiento singular resalta la importancia de cumplir con las regulaciones laborales y evidencia las complejidades que pueden surgir en las relaciones laborales en el contexto empresarial actual.
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