Minera Escondida, operada por BHP en la Región de Antofagasta, alcanzó este miércoles 14 de octubre un acuerdo definitivo con el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, que permitió evitar una huelga en la mayor mina de cobre del mundo. El entendimiento contempla un paquete económico de $30 millones por trabajador, además de mejoras salariales y nuevos beneficios laborales.
La propuesta fue ratificada con el respaldo del 64% de los integrantes de la organización sindical, después de una negociación colectiva que estuvo cerca de desembocar en una paralización. Tras la votación, ambas partes formalizaron un contrato colectivo con vigencia de 36 meses, correspondiente al período 2026-2029.
El acuerdo se concretó mediante un proceso de mediación desarrollado ante la Dirección del Trabajo (DT), luego de que los supervisores aprobaran la huelga y rechazaran propuestas anteriores de la compañía.
Acuerdo contempla $30 millones y nuevos beneficios laborales
Uno de los principales componentes del entendimiento corresponde a las condiciones económicas de cierre, que alcanzan un total de $30 millones por trabajador, según los antecedentes conocidos de la negociación.
La cifra se compone de un bono de término de conflicto de $25 millones, un préstamo blando reembolsable de $3 millones y otros $2 millones correspondientes a transacciones adicionales. Por lo tanto, el monto total no constituye exclusivamente un bono, ya que incluye financiamiento que deberá ser devuelto.
A estas condiciones se suma un nuevo bono anual de vacaciones de $1.500.000, pagadero en noviembre, junto con un beneficio de movilización de $350.000 líquidos mensuales para los trabajadores que cumplen las condiciones establecidas.
El contrato también incorpora un beneficio educacional equivalente a 25 Unidades de Fomento (UF) para trabajadores sin hijos, además de ajustes en asignaciones y compensaciones vinculadas al desempeño operacional.
Entre las medidas relacionadas con maternidad y planificación familiar destacan la cobertura del 100% para la criopreservación de óvulos, una asignación de sala cuna de $600.000 líquidos mensuales y nuevas condiciones para facilitar la reincorporación laboral después del postnatal.
Dirección del Trabajo facilitó el acuerdo que evitó la paralización
La negociación atravesó su etapa más crítica durante los días previos al acuerdo, cuando las diferencias económicas y laborales llevaron al sindicato a preparar una eventual huelga.
Sin embargo, las conversaciones continuaron bajo la mediación de la Dirección del Trabajo, permitiendo acercar posiciones y alcanzar una propuesta que finalmente obtuvo el respaldo de los trabajadores.
El director nacional del Trabajo, David Oddó Beas, destacó la importancia del mecanismo de mediación y precisó que el organismo actuó como facilitador del diálogo entre las partes.
"La Dirección del Trabajo no reemplaza a quienes negocian ni impone soluciones. Nuestro rol es generar las condiciones para que trabajadores y empleadores puedan conversar, acercar posiciones y construir sus propios acuerdos", señaló la autoridad.
Desde Minera Escondida destacaron que el instrumento incorpora mejoras significativas en remuneraciones fijas y variables, beneficios existentes y nuevas compensaciones para supervisores y personal de staff.
Por su parte, el sindicato atribuyó los avances a la movilización y unidad de sus afiliados, aunque reconoció que algunas demandas quedaron pendientes para futuras negociaciones.
Con la firma del contrato, BHP y los supervisores dieron por concluido el proceso de negociación colectiva reglada de 2026, despejando el riesgo inmediato de una paralización que habría añadido incertidumbre al suministro mundial de cobre.
