El reconocimiento, otorgado por el International Copper Association (ICA) en Londres, destaca la contribución de Claudia Sandoval, quien dirige al equipo corporativo de Gestión Social, en la confección e implementación de un modelo integral de desempeño social que promueve la sostenibilidad del negocio y el desarrollo de los territorios.
En el marco del ICA Industry Leaders Forum, celebrado en Londres, la gerenta de Gestión Social de Codelco, Claudia Sandoval Contreras, fue distinguida en la categoría “sustentabilidad” de los ICA Industry Leaders Awards 2026. El programa de reconocimiento, impulsado por el International Copper Association (ICA), destaca anualmente el liderazgo de profesionales a nivel global que participan en la industria del cobre.
El jurado evaluó las candidaturas en función del impacto medible y resultados de las iniciativas presentadas (40%), la innovación y originalidad del enfoque (30%), la contribución a la industria más allá del rol propio (20%), y la trayectoria y potencial futuro de los postulantes (10%). En esta versión, se destacó el valor del modelo de desempeño social impulsado por Sandoval y su equipo en Codelco, el cual vincula de forma estratégica la viabilidad operativa y la sostenibilidad del negocio minero con el desarrollo de las comunidades y territorios.
Entre los proyectos reconocidos por ICA destaca la Estrategia Territorial con Valor Social (ETVS) de Codelco, aprobada en abril de 2025, estructurada para fortalecer la gestión socioambiental preventiva, la confianza con las partes interesadas y la captura de valor compartido. Mediante la ETVS, la estatal registró en 2025 una inversión social de US$ 31,2 millones a través de 369 iniciativas en ejes como empleo y desarrollo económico local, educación, protección del medioambiente, infraestructura y servicios básicos.
A ello se suma la Estrategia de Derechos Humanos, elaborada colaborativamente en 2024 y consolidada en 2025, que ha permitido capacitar en la materia a más de 2.500 trabajadores(as) y cerca de 1.000 administradores(as) de contrato de la Corporación; así como auditar a 393 empresas contratistas priorizadas (94% del universo definido) en el cumplimiento de los compromisos en DD.HH. y lograr la firma de una Declaración Jurada de Derechos Humanos por parte de proveedores en 938 contratos.
Asimismo, se valoró el diseño participativo de la Estrategia de Pueblos Indígenas, construida mediante 31 instancias de diálogo con la participación de 407 representantes comunitarios en las regiones de Antofagasta y Atacama, entre otros stakeholders territoriales, bajo estándares como los del Consejo Internacional en Minería y Metales (ICMM) y The Copper Mark.
“Este reconocimiento posiciona a Codelco como referente en sustentabilidad dentro de la industria global del cobre y valida externamente una forma de producir que busca compatibilizar competitividad, responsabilidad ambiental y social, y creación de valor de largo plazo. Debemos seguir reforzando una idea clave: el éxito de nuestro negocio está profundamente ligado al bienestar de las comunidades y a la legitimidad de nuestras operaciones en los territorios”, comentó Claudia Sandoval, sobre el impacto institucional que representa la distinción.
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¿Quién recibió el reconocimiento en la categoría de sustentabilidad de los ICA Industry Leaders Awards 2026?
Claudia Sandoval Contreras, gerenta de Gestión Social de Codelco, recibió el reconocimiento en la categoría de sustentabilidad de los ICA Industry Leaders Awards 2026.
¿Qué modelo fue destacado por el International Copper Association en su reconocimiento a Codelco?
El modelo de desempeño social impulsado por Claudia Sandoval y su equipo en Codelco fue destacado, ya que vincula la viabilidad operativa y la sostenibilidad del negocio minero con el desarrollo de las comunidades y territorios.
¿Cuánto invirtió Codelco en 2025 en iniciativas sociales a través de la Estrategia Territorial con Valor Social (ETVS)?
Codelco registró en 2025 una inversión social de US$ 31,2 millones a través de 369 iniciativas en diversos ejes como empleo, desarrollo económico local, educación, protección del medioambiente, infraestructura y servicios básicos.
¿Cuántos trabajadores y administradores de contrato fueron capacitados en derechos humanos por Codelco?
Más de 2.500 trabajadores y cerca de 1.000 administradores de contrato de Codelco fueron capacitados en materia de derechos humanos.
¿Qué estrategia fue construida mediante 31 instancias de diálogo con representantes comunitarios en las regiones de Antofagasta y Atacama?
La Estrategia de Pueblos Indígenas fue construida mediante 31 instancias de diálogo con la participación de 407 representantes comunitarios en las regiones de Antofagasta y Atacama, entre otros stakeholders territoriales.
