La preocupación por el mercado laboral ha alcanzado una nueva cúspide en La Moneda, donde se reconoce que la tasa de desempleo ha permanecido por encima del 8% durante los últimos 40 meses. En el último trimestre, esta cifra incluso superó el 9%, marcando el mayor nivel de desocupación desde junio de 2021. En este contexto, se prevé que estas cifras no mejoren a corto plazo, lo que ha llevado al Gobierno a implementar una serie de medidas que buscan reactivar la contratación y, en consecuencia, el empleo.
Medidas urgentes ante el desempleo
El Presidente José Antonio Kast ha subrayado la necesidad de actuar de manera urgente para enfrentar el deterioro del mercado laboral, especialmente durante el invierno, cuando la contratación tiende a disminuir. Durante una reciente declaración, Kast afirmó que se ha instado a los distintos ministerios a analizar y desarrollar un plan de empleo de invierno que será el eje principal de sus discusiones.
El Ministro del Trabajo, Tomás Rau, confirmó que las proyecciones para el desempleo podrían ser aún más preocupantes, advirtiendo que el invierno suele agravar la situación. En respuesta a estos desafíos, se ha diseñado una agenda laboral centrada en la flexibilidad y adaptabilidad, que fueron compromisos de campaña del Gobierno, con la esperanza de que esto genere un impacto positivo en el empleo.
Flexibilidad y formalización del trabajo Con el objetivo de facilitar la incorporación al mercado laboral, el Ejecutivo ha propuesto varias iniciativas relevantes. Una de ellas es el Crédito Tributario al Empleo, que tiene como meta la formalización de más de 800.000 trabajadores desempleados. Además, se ha introducido la iniciativa de la Sala Cuna Universal, que se implementará en cuatro años y se financiará a través de una cotización reducida, lo que se espera que mejore las condiciones para las trabajadoras en comparación a costos más elevados previos.
Otro punto crucial es el Estatuto Laboral para el Turismo, que busca ofrecer un marco más adaptable para una industria que enfrenta variaciones estacionales significativas. Según la subsecretaria de Turismo, María Paz Lagos, esta nueva normativa pretende optimizar la contratación, aprovechando los períodos de alta demanda en el sector.
Regulación de contratos por hora Una de las propuestas más recientes del Gobierno es la reactivación de un proyecto de ley que regula los contratos por hora. Originalmente ingresado en 2018, este proyecto ha cobrado relevancia debido a su potencial para formalizar las modalidades laborales que actualmente operan en márgenes de informalidad. La nueva regulación permitirá a empleadores y trabajadores acordar contratos estipulados por horas, con límites claros que buscan proteger la estabilidad de ambos lados.
Los contratos podrán ser de plazo indefinido o fijo, y es fundamental que los trabajadores sean notificados al menos 24 horas antes de su turno, lo que establece una protección adicional para sus derechos. Además, se contempla que los pagos por hora puedan ser superiores al doble del valor del salario mínimo mensual, incentivando así la formalización del empleo.
Desafíos en la implementación El desafío radica en que, a pesar de las buenas intenciones y propuestas del Gobierno, los costos asociados a la contratación han ido en aumento, debido a la reducción de la jornada laboral a 40 horas, el alza en el salario mínimo y mayores cotizaciones previsionales. Esto ha estrechado los márgenes de contratación formal, poniendo en jaque la efectividad de las nuevas políticas propuestas.
En este sentido, la opinión de expertos y economistas es determinante para evaluar y ajustar las medidas que se vayan implementando. Se requiere un monitoreo constante de su impacto en el mercado laboral, además de una revisión estructural de las condiciones que influyen en la creación de empleo en el país.
