Minera Zaldívar reunió a más de 120 mujeres líderes de la compañía y sus empresas colaboradoras en un evento de reconocimiento e inclusión.
Reconocimiento a la fuerza laboral femenina
En el marco de sus 30 años, Minera Zaldívar, empresa de Antofagasta Minerals, destacó la contribución de las mujeres al talento y compromiso en la organización.
Más de 120 trabajadoras de Minera Zaldívar y sus contratistas se unieron en el Segundo Encuentro de Mujeres Colaboradoras. Este evento, impulsado por la Compañía, busca promover la reflexión, el diálogo y el reconocimiento en pos de la diversidad e inclusión en la industria.
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«El compromiso con la sostenibilidad no es solo ético, sino estratégico», afirmó Viviana Timbles, experta en Prevención de Riesgos.
— Experta en Prevención de Riesgos
Este encuentro es parte de la Estrategia de Diversidad e Inclusión de la compañía, enfocada en promover entornos laborales seguros, balanceados y respetuosos para las mujeres.
Objetivos claros y reconocimientos especiales
La jornada tuvo como metas afianzar ambientes inclusivos, potenciar el desarrollo profesional y fomentar la participación femenina en la minería.
Reconocimiento del compromiso y talento de las trabajadoras.
Promoción de espacios laborales equitativos y seguros.
Potenciación de la diversidad de género en el sector minero.
El evento también resaltó la historia y logros de mujeres destacadas, como Mitzi Aróstica de la empresa Newrest, quien valoró el reconocimiento como un impulso para atraer más mujeres a la industria minera.
«Es gratificante ver cómo se impulsan espacios más inclusivos en la industria minera», expresó Mitzi Aróstica.
— Mitzi Aróstica, Newrest
Deporte y motivación en el encuentro
La destacada nadadora chilena Bárbara Hernández, conocida como «La sirena del hielo», compartió su inspiradora experiencia como deportista extrema, animando a las participantes a superar desafíos con determinación y confianza.
Esta iniciativa recibió el respaldo de Pamela Garrido, presidenta de la Asociación de Empresarias en Minería y Energía de Antofagasta E+Minera, quien destacó la importancia de promover un enfoque inclusivo y de apoyar el liderazgo femenino en la industria.
