La ingeniera civil mecánica de la Universidad Técnica Federico Santa María, que ha hecho su carrera en las divisiones de Codelco Ventanas y El Teniente, fue nombrada como superintendenta de Flotación de Escoria.
La historia de Paula Calvo tiene capítulos que forjaron el temple que la ha llevado a nunca bajar los brazos para enfrentar sus desafíos y avanzar para crecer. Siendo adolescente dejó su Chiloé natal para instalarse en Valparaíso y ser una de las pocas mujeres en la carrera de ingeniería civil mecánica en la Universidad Técnica Federico Santa María.
Estuvo en la División Ventanas y en abril de 2020 llegó a El Teniente, donde hace un mes se trasformó en la primera mujer en asumir como superintendenta en los cien años de la fundición Caletones.
“Hay satisfacción y orgullo porque este nombramiento es el reconocimiento y valoración por un trabajo bien hecho. Codelco está impulsando el aprovechar todos los talentos, independiente del género, y las mujeres estamos asumiendo roles cada vez más relevantes. Debemos tener una presencia transversal, desde operadoras y mantenedoras hasta ejecutivas”, explica la flamante Superintendenta de Flotación de Escoria.
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“Siento que tengo la responsabilidad de hacer un trabajo de excelencia porque sé que al ser la primera superintendenta abriré el camino para muchas otras mujeres que tienen el potencial y se están formando para asumir los liderazgos”, agregó.
La División logró a fines del año pasado que el 10% de su dotación fuera femenina y su desafío es seguir fortaleciendo la presencia de mujeres en cargos operativos, de mantenimiento y de supervisión, con el objetivo de llegar a 2024 al 15% definido por Codelco como base para todas divisiones de la Corporación.
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Paula Calvo recuerda que “en 2016, cuando estuve haciendo la práctica no se veían mujeres en Caletones y hoy tenemos un plan de implementación táctica (PIT) que busca capturar el ingreso femenino a la Fundición. Hoy ya se ven en operaciones, en mantenimiento y queremos avanzar para que Caletones sea el mejor lugar para que trabaje una mujer. Eso implica cómo creamos equipo, sororidad entre nosotras, cómo transformarnos en referentes y generar espacios de confianza”.
En agosto de 2021, Codelco y El Teniente adhirieron junto con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), que promueve avanzar en una cultura laboral que garantice la igualdad de derechos y oportunidades de desarrollo entre mujeres y hombres.
Actualmente, la División posee una dotación femenina que alcanza las 1.180 mujeres en sus distintas áreas y gerencias. De ellas 375 son de dotación propia y otras 805 son trabajadoras de empresas colaboradoras.
“Para avanzar en la inclusión, El Teniente trabaja activamente para ser una organización más equitativa para mujeres y hombres. Fomentamos una cultura que asegure la igualdad de oportunidades y de desarrollo para construir una compañía más sostenible para el futuro y ser una empresa de clase mundial, para lo que requiere de los mejores talentos y tener la convicción de que la diversidad en todos sus ámbitos aporta al negocio minero, así como a los desafíos de productividad, competitividad, trabajo en equipo y sustentabilidad”, expresó el gerente general de Codelco Teniente, Andrés Music.
