La iniciativa suma 64.344 participantes únicos y diez cursos gratuitos en línea. La convocatoria mantiene inscripciones abiertas hasta el 30 de septiembre de 2026 y alcanza prácticamente todo el territorio nacional.
La alianza entre el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y Mine Class superó las 130 mil inscripciones en cursos gratuitos vinculados a la minería, consolidando una de las convocatorias de capacitación sectorial de mayor alcance territorial desarrolladas durante el último año en Chile.
Desde la apertura del programa en octubre de 2025, la plataforma acumula 130.203 inscripciones correspondientes a 64.344 personas, distribuidas en 341 de las 346 comunas del país. La oferta considera actualmente diez programas online, autogestionados y sin costo, orientados tanto a personas que buscan ingresar al sector como a trabajadores interesados en ampliar sus conocimientos.
Las cifras adquieren relevancia en momentos en que la minería chilena enfrenta una combinación de recambio generacional, incorporación acelerada de tecnologías y nuevas exigencias operacionales, factores que están modificando los perfiles laborales requeridos por las compañías mineras y sus proveedores.
Más de 64 mil personas participan en la iniciativa
El volumen total de inscripciones supera ampliamente al número de participantes debido a que cada persona puede cursar más de un programa.
En promedio, los 64.344 participantes han registrado poco más de dos inscripciones por persona, una señal del interés por complementar conocimientos en distintas áreas de la cadena minera.
La distribución territorial muestra además que el interés por capacitarse en minería no se limita exclusivamente a las regiones donde se concentran las grandes operaciones.
Santiago encabeza la participación con 25.451 personas, seguido por Antofagasta con 2.315, La Serena con 1.357, Rancagua con 1.337, Copiapó con 1.311 y Arica con 1.295 participantes.
El alcance en 341 comunas representa cerca del 99% de las comunas existentes en Chile, ampliando el acceso a conocimientos mineros hacia localidades alejadas de los principales centros de formación presencial.
La modalidad digital elimina parte de las barreras asociadas al traslado y permite que habitantes de zonas sin una oferta especializada permanente puedan acceder a contenidos relacionados con operación, planificación, geología, proyectos y economía minera.
Participación femenina se acerca al 49%
Otro de los elementos relevantes del programa es su distribución por género.
Las mujeres representan 48,7% de los participantes, mientras que los hombres concentran el 51,3%, una composición prácticamente equilibrada y superior a la participación femenina que actualmente registra la fuerza laboral directa de la gran minería.
El resultado es particularmente relevante para una industria que durante los últimos años ha intentado ampliar la presencia de mujeres en operaciones, mantenimiento, supervisión, ingeniería y posiciones ejecutivas.
La capacitación inicial constituye uno de los componentes necesarios para sostener esa incorporación, aunque la participación en programas formativos no implica automáticamente acceso a empleos en faena. El desafío posterior es conectar estas competencias con procesos de contratación, certificaciones técnicas y requerimientos específicos de las operaciones.
La edad promedio de los participantes alcanza los 32 años, mientras que el grupo entre 25 y 34 años concentra la mayor cantidad de estudiantes, con 29.605 personas.
Le siguen quienes tienen entre 35 y 44 años, con 16.992 participantes; el segmento de 18 a 24 años, con 11.202; las personas entre 45 y 54 años, con 5.757; y los mayores de 55 años, con 1.047.
Diez cursos para acercarse a la cadena minera
La oferta disponible fue ampliada recientemente desde ocho a diez programas mediante la incorporación de contenidos sobre Proyecto Minero Subterráneo y Cierre de Faenas Mineras.
El primero aborda componentes asociados al desarrollo de proyectos bajo tierra, incluyendo conceptos vinculados a recursos geológicos y evaluación económica.
El programa sobre cierre de faenas incorpora contenidos relacionados con impactos ambientales, prevención, mitigación y control durante las distintas etapas asociadas al término de una operación minera.
A estos cursos se suman materias de planificación minera subterránea, planificación estratégica, minería a cielo abierto, geología general, economía de minerales, emprendimiento, gestión de proyectos y contenidos introductorios para personas sin experiencia previa en la industria.
La modalidad es asincrónica y autogestionada, permitiendo que los participantes avancen conforme a su disponibilidad.
Los requisitos generales consideran ser mayor de 18 años, disponer de RUN chileno y contar con ClaveÚnica.
Las inscripciones estarán disponibles hasta el 30 de septiembre de 2026.
La minería enfrenta una nueva demanda por capital humano
El crecimiento de este tipo de programas ocurre mientras la industria prepara una renovación relevante de su fuerza laboral.
Las proyecciones sectoriales para el período 2025-2034 anticipan que la gran minería requerirá cerca de 37 mil nuevos trabajadores hacia 2034, tanto por reemplazo de personas que dejarán la industria como por las necesidades asociadas a futuros proyectos de inversión.
La fuerza laboral vinculada a la gran minería pasó de aproximadamente 105 mil personas en 2016 a 209 mil durante 2024, reflejando la expansión experimentada por operaciones y empresas proveedoras durante los últimos años.
Al mismo tiempo, la transformación tecnológica está cambiando el perfil de las competencias requeridas.
La automatización de equipos, el monitoreo remoto, el uso creciente de datos, la electrificación de procesos y la incorporación de sistemas digitales están aumentando la demanda por trabajadores capaces de desenvolverse en entornos donde convergen conocimientos técnicos tradicionales con herramientas tecnológicas.
La capacitación masiva puede cumplir un rol inicial en esa transición, especialmente como puerta de entrada para personas que todavía no cuentan con formación minera especializada.
Formación y empleabilidad: el siguiente desafío
El volumen alcanzado por el programa también expone una tarea pendiente para el ecosistema minero: transformar el interés por capacitarse en trayectorias laborales concretas.
Más de 64 mil personas inscritas provenientes de prácticamente todo Chile constituyen una base relevante de potencial capital humano, pero la empleabilidad minera depende de factores adicionales como especialización técnica, experiencia, certificaciones, condiciones de salud ocupacional, ubicación geográfica y requerimientos específicos de cada cargo.
Para empresas mineras y contratistas, el escenario plantea igualmente la necesidad de fortalecer los mecanismos de vinculación entre formación y demanda laboral.
La próxima década estará marcada por grandes inversiones, recambio generacional y nuevas tecnologías, mientras perfiles vinculados a mantenimiento, operación de equipos y disciplinas técnicas seguirán siendo críticos para asegurar continuidad operacional.
En ese contexto, la expansión de programas gratuitos y digitales puede ampliar el universo de personas interesadas en desarrollar una carrera en la industria y reducir barreras territoriales de acceso al conocimiento.
Con 130.203 inscripciones, 64.344 participantes y presencia en 341 comunas, la alianza entre SENCE y Mine Class muestra que existe una demanda extendida por acercarse al sector minero. El desafío para los próximos años será convertir ese interés en competencias cada vez más especializadas y alineadas con los puestos que efectivamente necesitarán las operaciones y empresas proveedoras.
