El sistema de apoyos laborales cambió desde octubre con la entrada en vigencia del Subsidio Unificado de Empleo. A este beneficio se suman programas que permiten a empresas reducir parte del costo de nuevas contrataciones y capacitación.
Los subsidios al empleo no están dirigidos únicamente a trabajadores. En Chile existen instrumentos que entregan aportes directamente a la persona contratada, otros que benefician al empleador y algunos que permiten que ambas partes reciban apoyo por una misma relación laboral.
Desde el 1 de octubre de 2026 el principal cambio es la entrada en vigencia del Subsidio Unificado de Empleo (SUE), administrado por SENCE. El nuevo sistema reemplaza al Subsidio al Empleo Joven, al Bono al Trabajo de la Mujer y al Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes.
Para empresas proveedoras, contratistas y compañías de servicios, además existen incentivos específicos para contratar personas desempleadas, jóvenes que están comenzando su trayectoria laboral y trabajadores de mayor edad.
Subsidio Unificado de Empleo: aporte para el trabajador y para la empresa
El Subsidio Unificado de Empleo tiene una característica importante: puede entregar un aporte tanto al trabajador como a la empresa que lo contrata.
Está dirigido a cuatro grupos prioritarios:
- Jóvenes entre 18 y 24 años.
- Mujeres entre 25 y 54 años.
- Personas de 55 años o más.
- Personas desde los 18 años inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Para acceder, la persona trabajadora debe tener una renta bruta mensual inferior al límite establecido para el beneficio, equivalente aproximadamente a $1.190.250 durante 2026.
También debe haber registrado al menos seis meses continuos de desempleo o un total de ocho meses discontinuos durante los 18 meses anteriores a la solicitud.
Otro requisito es pertenecer al 40% de los hogares de menores ingresos según el Registro Social de Hogares. Esta exigencia no se aplica a quienes están inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Cuánto puede recibir un trabajador con el SUE
Durante el primer año de funcionamiento, el porcentaje utilizado para calcular el aporte del trabajador es de hasta 10% de su renta bruta, dependiendo del tramo de ingresos.
La información oficial entrega algunos ejemplos:
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Renta bruta mensual |
Subsidio calculado |
|---|---|
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$300.000 |
$30.000 |
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$500.000 |
$50.000 |
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$900.000 |
$29.025 |
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$1.150.000 |
$13.225 |
En trabajadores dependientes, el pago se realiza mensualmente mediante transferencia bancaria. Cada pago mensual tiene carácter provisional y corresponde al 90% del monto calculado. El 10% restante queda sujeto a la reliquidación correspondiente.
La duración general del SUE es de 12 meses continuos, mientras que para las personas con discapacidad puede alcanzar los 15 meses.
Cuánto recibe una empresa por contratar a una persona beneficiaria
Las empresas también pueden acceder al SUE cuando incorporan trabajadores que cumplen los requisitos.
Durante el primer año de vigencia, el aporte empresarial puede alcanzar un 20% de la remuneración bruta, según el tramo de ingreso.
Los ejemplos oficiales muestran estos montos:
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Remuneración bruta |
Subsidio para la empresa |
|---|---|
|
$300.000 |
$60.000 |
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$500.000 |
$100.000 |
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$661.250 |
$132.250 |
|
$900.000 |
$72.563 |
Para acceder, la empresa debe tributar en Primera Categoría y mantener al día sus obligaciones laborales y previsionales, entre otras condiciones.
La solicitud puede realizarla directamente el trabajador o el empleador. Si la empresa efectúa la postulación, debe contar con la autorización de la persona contratada y, si se aprueba, se asignan los aportes que correspondan a ambas partes.
Cómo se puede aplicar en empresas proveedoras y contratistas
El SUE no está restringido a una industria determinada. Por lo tanto, una empresa contratista, proveedora minera, compañía de mantenimiento, transporte, construcción o servicios puede utilizarlo si cumple las condiciones generales.
Por ejemplo, una empresa de mantenimiento industrial que incorpora formalmente a una mujer de 35 años que estuvo cesante durante el período exigido podría solicitar el beneficio si ella cumple además los requisitos de renta y Registro Social de Hogares.
En ese escenario, la trabajadora puede recibir su aporte y la empresa otro subsidio asociado a la contratación.
Esto no significa que cualquier contratación de una empresa proveedora obtenga automáticamente el beneficio. SENCE verifica los antecedentes del trabajador y del empleador antes de concederlo.
Subsidio a la Contratación mantiene postulaciones hasta el 15 de octubre
Otro instrumento que deben revisar los empleadores es el Subsidio a la Contratación, Línea de Activación Laboral, que mantiene su última ventana de postulación de 2026 entre el 1 y el 15 de octubre.
El programa entrega directamente a la empresa una bonificación de:
- Hasta 50% de un Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajador contratado.
- Hasta 60% de un Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajadora contratada.
Está dirigido a empresas que incorporen personas desempleadas y cumplan los requisitos establecidos por SENCE.
Entre las principales condiciones se encuentra tributar en Primera Categoría, contratar personas mayores de 18 años y que el nuevo trabajador no registre cotizaciones con otro empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral.
Además, la remuneración bruta no puede superar tres ingresos mínimos mensuales y el contrato debe estar registrado ante la Dirección del Trabajo.
Las empresas que postulen durante octubre pueden acceder a hasta dos pagos, debido a que el programa se devenga hasta diciembre de 2026.
La postulación se realiza en el sistema oficial del Subsidio a la Contratación.
Aprendices y Experiencia Mayor: apoyo para contratar y capacitar
SENCE también mantiene el programa Formación en el Puesto de Trabajo, que cuenta con las líneas Aprendices y Experiencia Mayor.
Aprendices está orientado a jóvenes que ingresan al mercado laboral. La empresa puede recibir una bonificación equivalente al 50% de un Ingreso Mínimo Mensual por cada mes, con una duración mínima de tres y máxima de 12 meses.
Además, puede acceder a hasta $400.000 por persona contratada para capacitación.
En términos prácticos, una empresa proveedora que necesite formar a un joven para labores técnicas, logística, bodega, administración o mantenimiento podría evaluar esta alternativa, siempre que el contrato y el postulante cumplan las condiciones del programa.
Experiencia Mayor, por su parte, busca facilitar la contratación de personas de 50 años o más que se encuentren desempleadas.
La empresa puede recibir hasta 60% de un Ingreso Mínimo Mensual durante los primeros seis meses y 20% durante los seis meses siguientes. También existe un aporte de hasta $400.000 para capacitación, aunque en esta línea la formación es opcional.
Los antecedentes y el acceso al sistema se encuentran disponibles en el sitio de SENCE para Formación en el Puesto de Trabajo.
¿Una empresa puede sumar varios subsidios por la misma contratación?
Este punto debe revisarse antes de postular.
En el caso del Subsidio Unificado de Empleo, la información oficial señala que el aporte para el empleador es incompatible con otros beneficios a la contratación financiados por la Ley de Presupuestos.
Si una empresa obtiene el SUE por determinada contratación y ya estaba utilizando otro beneficio incompatible, se entiende que optó por el Subsidio Unificado y debe cesar el otro aporte.
Por eso, una contratista o empresa proveedora no debería asumir que puede acumular automáticamente el SUE, Activación Laboral, Aprendices o Experiencia Mayor sobre una misma relación laboral.
La conveniencia dependerá del perfil de la persona contratada, el programa disponible y el período durante el cual puede mantenerse cada bonificación.
Qué revisar antes de contratar y postular
Antes de presentar una solicitud, tanto empresas como trabajadores deberían verificar el tipo de subsidio que corresponde.
Para el trabajador, resulta clave revisar edad, renta bruta, período previo de desempleo y situación en el Registro Social de Hogares.
Para la empresa, además, se deben comprobar las cotizaciones, el registro del contrato, la situación tributaria y las restricciones de cada programa.
El SENCE concentra la información sobre subsidios laborales y sistemas de postulación, mientras que la Ventanilla Única Social permite revisar y solicitar el Subsidio Unificado de Empleo.
Para proveedores y contratistas que están ampliando dotaciones, estos instrumentos pueden reducir parte del costo de incorporar personal. La clave es revisar el beneficio antes o inmediatamente después de realizar la contratación, porque algunos programas tienen plazos estrechos para ingresar la solicitud.
REDIMIN Responde
¿Qué cambios se implementaron en el sistema de apoyos laborales en octubre de 2026?
Desde el 1 de octubre de 2026, entró en vigencia el Subsidio Unificado de Empleo (SUE), administrado por SENCE, reemplazando al Subsidio al Empleo Joven, al Bono al Trabajo de la Mujer y al Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes.
¿Cuáles son los grupos prioritarios para el Subsidio Unificado de Empleo?
El SUE está dirigido a jóvenes entre 18 y 24 años, mujeres entre 25 y 54 años, personas de 55 años o más, y personas desde los 18 años inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
¿Cuáles son los requisitos para que un trabajador acceda al Subsidio Unificado de Empleo?
El trabajador debe tener una renta bruta mensual inferior a $1.190.250, haber estado desempleado al menos seis meses continuos o ocho meses discontinuos en los últimos 18 meses, y pertenecer al 40% de los hogares de menores ingresos según el Registro Social de Hogares, salvo que esté inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad.
¿Qué porcentaje del salario puede recibir una empresa como subsidio al contratar a un beneficiario del SUE?
Durante el primer año de vigencia, el aporte empresarial puede alcanzar un 20% de la remuneración bruta del trabajador, dependiendo del tramo de ingreso.
¿Qué otros programas de subsidios laborales están disponibles en octubre de 2026?
Además del SUE, está el Subsidio a la Contratación, Línea de Activación Laboral, con postulaciones del 1 al 15 de octubre de 2026, y el programa Formación en el Puesto de Trabajo, que incluye las líneas Aprendices y Experiencia Mayor.
