El programa contempla 320 horas de formación en CEIM Iquique y apunta a preparar talento local para operar camiones de extracción de alto tonelaje en la gran minería.
Teck Quebrada Blanca inició en Iquique un nuevo Programa de Formación de Operadores CAEX, con la participación de 25 personas de la Región de Tarapacá. La iniciativa, ejecutada por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM, busca fortalecer la empleabilidad regional en uno de los perfiles operacionales más demandados por la minería a rajo abierto: la operación de camiones de extracción de alto tonelaje.
El dato más relevante está en la composición del grupo: 18 de los 25 seleccionados son mujeres y 7 son hombres, lo que implica una participación femenina del 72% en esta versión del programa. La cifra ubica a la iniciativa dentro de la agenda de formación minera con enfoque territorial y de equidad de género, en una región donde la gran minería del cobre mantiene una alta demanda por capital humano especializado.
De acuerdo con lo informado por CEIM, el programa corresponde a una etapa de precontrato y considera 320 horas de capacitación, con término previsto para el 12 de agosto. Durante el proceso, los participantes recibirán entrenamiento teórico y práctico en conocimientos técnicos, habilidades operacionales y competencias de seguridad para desempeñarse en la operación de camiones CAEX.
Formación para un perfil crítico en minería a rajo abierto
La operación de camiones de extracción es una función clave en minas de gran escala, especialmente en faenas a rajo abierto donde el movimiento de material condiciona productividad, continuidad operacional y eficiencia en costos. En ese contexto, los programas de entrenamiento orientados a CAEX no solo cumplen un rol de inserción laboral, sino también de preparación para estándares de seguridad, disciplina operacional y trabajo en ambientes de alta exigencia.
El foco en Tarapacá también es relevante por la ubicación de Quebrada Blanca, operación de Teck en el norte de Chile. Según la información corporativa de la compañía, Quebrada Blanca se ubica en la Región de Tarapacá, a unos 4.400 metros sobre el nivel del mar, aproximadamente 240 kilómetros al sureste de Iquique. La operación considera mina a rajo abierto, planta concentradora, instalación de relaves, servicios, infraestructura portuaria y transporte de concentrado por ducto hacia el puerto.
La faena es uno de los activos cupríferos relevantes para Teck en Chile. La compañía informa que posee una participación indirecta de 60% en Quebrada Blanca; Sumitomo Metal Mining y Sumitomo Corporation mantienen en conjunto un 30% indirecto, mientras que Codelco posee un 10% no financiado. Además, Teck señala que la operación ampliada de QB considera el uso de agua de mar desalinizada para sus procesos productivos y suministro eléctrico renovable desde 2025, elementos que forman parte de su posicionamiento operacional en la región.
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Equidad de género en ocupaciones operacionales
La participación femenina de 72% en esta generación supera ampliamente los promedios sectoriales. Según el estudio de Cochilco sobre representación de la mujer en minería, la presencia de mujeres en funciones directamente vinculadas a la producción minera pasó de 6% en 2020 a 13% en 2024. Aunque el avance es significativo, el organismo advierte que persisten desafíos para integrar a más mujeres en procesos operacionales.
El monitoreo de la Alianza CCM-Eleva también muestra una tendencia de crecimiento en la dotación femenina de la gran minería chilena. En el primer semestre de 2025, la participación de mujeres en empresas de la gran minería alcanzó 23,1%, equivalente a 12.280 mujeres dentro de una muestra de 53.106 trabajadores y trabajadoras. El mismo informe indica que Chile se compara favorablemente con otros países mineros, aunque la brecha sigue siendo relevante cuando se mira la distribución por cargos y funciones.
En ese marco, la formación de operadoras CAEX tiene un valor específico: permite ampliar la participación femenina en puestos de producción, donde históricamente la presencia de mujeres ha sido menor que en áreas administrativas, profesionales o corporativas. Para la industria, el desafío no es solo aumentar el número total de trabajadoras, sino mejorar su presencia en roles técnicos, turnos, mantenimiento, operaciones mina y supervisión.
Datos clave
Empresa impulsora: Teck Quebrada Blanca.
Ejecuta: CEIM.
Lugar de formación: CEIM Iquique, Región de Tarapacá.
Participantes: 25 personas.
Mujeres seleccionadas: 18.
Hombres seleccionados: 7.
Participación femenina: 72%.
Duración: 320 horas.
Fecha estimada de término: 12 de agosto.
Perfil formativo: Operadores CAEX.
Modalidad informada: etapa de precontrato.
Impacto para Tarapacá y la empleabilidad minera
La convocatoria estuvo abierta a la comunidad regional, de acuerdo con CEIM. Ese punto es relevante porque conecta la formación con una de las demandas habituales de las regiones mineras: que la actividad genere más oportunidades laborales locales y no dependa exclusivamente de trabajadores provenientes de otros territorios.
En Tarapacá, la minería del cobre convive con una cadena de proveedores, servicios logísticos, energía, agua industrial, transporte y formación técnica que depende de la continuidad de operaciones de gran escala. La preparación de operadores locales puede contribuir a reducir brechas de acceso al empleo minero, siempre que los procesos de entrenamiento se vinculen con estándares reales de contratación, certificación y desempeño en faena.
La líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, sostuvo que el programa busca promover la empleabilidad local y entregar herramientas que faciliten la inserción laboral. Desde CEIM, su director de sedes, Abdón Ramírez, destacó que el proceso conecta formación especializada con oportunidades de desarrollo laboral en minería.
Más allá de las declaraciones, el componente central está en la combinación de tres variables: formación técnica, territorio y equidad de género. La industria minera enfrenta presión por productividad, seguridad y disponibilidad de talento; por eso, capacitar operadores CAEX en regiones productoras puede tener impacto directo en la empleabilidad y en la preparación de futuros turnos operacionales.
Qué observará la industria
El próximo hito del programa será su cierre formativo en agosto y la evolución posterior de los participantes hacia eventuales oportunidades laborales. Al tratarse de una etapa de precontrato, el resultado final dependerá de los procesos de evaluación, desempeño, requisitos operacionales y necesidades de dotación que defina la compañía.
Para la minería chilena, el caso también será observado como parte de una tendencia más amplia: la transición desde metas generales de inclusión hacia programas concretos en ocupaciones críticas. En particular, la formación de mujeres en operación de equipos de alto tonelaje puede ayudar a cerrar brechas en áreas donde la participación femenina sigue siendo baja frente al promedio de la gran minería.
La señal para el sector es clara: la empleabilidad minera en regiones no dependerá solo de más vacantes, sino de programas capaces de formar talento local con competencias técnicas, seguridad operacional y acceso efectivo a roles productivos.
