La profesional fue destacada por su liderazgo en la implementación de iniciativas que promueven la participación femenina y la equidad en una industria históricamente masculina.
El Encuentro Global de Mujeres en Minería, realizado en Santiago, fue el escenario donde Danica Vicelja Sandoval, Gerenta de Personas y Organización de Ferrocarril de Antofagasta (FCAB), recibió el premio “Ejecutiva Mujer 2025” otorgado por Women in Mining Chile (WIM Chile). Este reconocimiento distingue a las líderes que han impulsado transformaciones significativas en equidad de género dentro de la industria minera y del transporte.
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El galardón fue entregado en la Cena Anual 2025 de WIM Chile, instancia que reunió a referentes y organizaciones comprometidas con el aumento de la participación femenina y la creación de culturas laborales inclusivas y sostenibles.
Desde su rol en FCAB, Danica Vicelja ha liderado la estrategia de gestión de personas y desarrollo organizacional, promoviendo una visión centrada en la diversidad, la equidad y la formación de talento. Entre sus principales iniciativas destaca la puesta en marcha del Programa de Supervisoras Ferroviarias, que abrió espacios de desarrollo para mujeres en áreas operativas y técnicas, además de impulsar políticas de conciliación y formación interna con perspectiva de género.
“Recibo este reconocimiento agradeciendo a mi familia, que ha sido el pilar fundamental en cada etapa de mi vida y mi carrera. También lo recibo en nombre de todas las mujeres que han marcado mi camino profesional y, especialmente, de las mujeres del FCAB. Creo profundamente en una organización donde el talento no tiene género y donde avanzamos con convicción hacia una cultura que abra más y mejores oportunidades para que cada persona se desarrolle y contribuya a la industria y el país” señaló la Gerenta de Personas y Organización de FCAB.
Con una trayectoria consolidada, Danica ha impulsado programas pioneros de inclusión laboral femenina en minería y transporte, promoviendo la incorporación de mujeres en ámbitos donde históricamente no estaban presentes. Su liderazgo ha contribuido a posicionar a FCAB como una de las compañías con mayor participación femenina del sector, alcanzando a la fecha un 30% en esta materia.
Esta nueva distinción refuerza el camino que la compañía ha trazado hacia una gestión más diversa e inclusiva, reafirmando su compromiso con la construcción de espacios laborales equitativos y representativos.
