La Ferrocarril de Antofagasta a Bolivia (FCAB) marcó un hito en la industria al convertirse en la primera empresa ferroviaria del país en alcanzar un 30% de dotación femenina, consolidando un proceso de transformación cultural orientado a la inclusión y la equidad de género.
Un avance destacado en la industria
El anuncio fue realizado en el marco del Seminario Mujer y Minería organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, instancia que reunió a actores clave del sector productivo del norte para visibilizar avances en materia de diversidad en industrias tradicionalmente masculinizadas.
Actualmente, mujeres forman parte activa de distintas áreas dentro de la compañía, incluyendo roles operativos, técnicos, administrativos y de liderazgo, lo que ha permitido fortalecer equipos más diversos y representativos.
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Transformación cultural y liderazgo
El gerente general de FCAB, David Fernández Larraguibel, destacó que este logro trasciende una cifra, posicionándose como evidencia de un cambio estructural en la organización.
Según indicó, la empresa ha trabajado de forma sistemática en derribar barreras de acceso, generar condiciones equitativas de desarrollo y abrir oportunidades para la incorporación femenina en todos los niveles.
Diversidad como motor de innovación
Desde la compañía subrayan que este avance responde a una visión estratégica donde la diversidad no solo es un valor social, sino también un factor clave para mejorar la toma de decisiones, fortalecer la innovación y enfrentar los desafíos del sector logístico y ferroviario.
En un contexto de transformación productiva en el norte del país —marcado por la minería y el transporte de carga—, la integración de más mujeres contribuye a modernizar la industria y alinear las operaciones con estándares internacionales de sostenibilidad y gobernanza.
Proyección y sostenibilidad
El hito alcanzado por FCAB refuerza su posicionamiento como referente en inclusión dentro del rubro ferroviario en Chile, proyectando una organización donde el talento se desarrolla sin distinción de género.
Con ello, la compañía avanza en la construcción de un modelo organizacional más sostenible, en el que la equidad y la diversidad se consolidan como pilares del crecimiento futuro del transporte ferroviario en el norte del país.
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