Caserones inicia programa de capacitación para mujeres en la Región de Atacama, promoviendo acceso laboral en minería y formación técnica.
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Capacitación en Hidrometalurgia para mujeres atacameñas
La empresa minera Caserones ha dado inicio a un nuevo programa de capacitación destinado exclusivamente a mujeres de la Región de Atacama, enfocado en la formación como Operadoras de Planta Hidrometalurgia. Este curso, que se desarrollará entre el 4 de noviembre y el 5 de diciembre, contempla un total de 160 horas de formación teórico-práctica. Los módulos incluyen contenidos como Seguridad Minera, Conceptos Básicos de Procesos, Hidrometalurgia, Operación de Puente Grúa y Operación de Grúa Horquilla, siendo impartidos por la institución educativa Inacap.
Las participantes de este programa ya habían sido parte del Programa de Capacitación Comunitario de Caserones, donde se formaron en operación de maquinaria pesada y obtuvieron la Licencia Clase D. Esto demuestra un enfoque continuo y planificado por parte de la compañía para favorecer el desarrollo laboral de estas mujeres. La nueva capacitación se enmarca como una extensión de dicho compromiso, con el objetivo de ampliar las competencias técnicas en uno de los sectores más importantes de la economía nacional.
Impulso a la participación femenina en minería
Esta nueva iniciativa forma parte de un esfuerzo amplio que Caserones ha venido realizando para incrementar las oportunidades de empleo para mujeres en la industria minera. De manera destacada, desde 2018 la minera ha impulsado el Programa de Integración Laboral Atacama (PILA), permitiendo la incorporación de mujeres como Operadoras en Entrenamiento de Camiones de Extracción (CAEX). Este programa ofrece formación en terreno y facilita la inserción laboral, lo que contribuye al fortalecimiento de la diversidad en el sector.
José Manuel Arenas, supervisor de Desarrollo Organizacional de Caserones, destacó el impacto positivo de estas iniciativas para la comunidad y la industria minera chilena. “En Caserones creemos firmemente en el talento de las mujeres atacameñas. Este tipo de programas no sólo abre oportunidades laborales, sino que también contribuye a diversificar la industria, impulsar el liderazgo femenino y fortalecer el crecimiento sostenible de nuestra comunidad y de la minería en Chile”, señaló Arenas.
