BHP elevó su propuesta económica al Sindicato N.º 2 de Supervisores y Staff, incluyendo $25 millones en bonos y un préstamo reembolsable de $3 millones. La negociación entra en una jornada decisiva tras la votación de huelga y el proceso de mediación obligatoria.
Minera Escondida, operada por BHP en la Región de Antofagasta, presentó este lunes 12 de octubre de 2026 una nueva oferta al Sindicato N.º 2 de Supervisores y Staff, que contempla un paquete económico de $28 millones líquidos por trabajador, compuesto por $25 millones en bonos y un préstamo blando de $3 millones, reembolsable en 36 meses. La propuesta fue entregada durante la mediación obligatoria y establece como plazo de aceptación este martes 13 de octubre, en un intento por alcanzar un acuerdo que evite una paralización en la mayor mina de cobre del mundo.
El nuevo planteamiento representa un incremento de $4,5 millones frente a los $23,5 millones considerados en la oferta presentada el 22 de septiembre, que fue rechazada por los trabajadores. Además de las condiciones económicas, incorpora modificaciones a bonos variables, beneficios de salud, educación, maternidad y compensaciones laborales.
La decisión se produce después de varias semanas de negociaciones sin acuerdo y de una votación sindical que respaldó ampliamente la huelga, cuya ejecución permanece suspendida mientras se desarrolla la mediación.
Una oferta de $28 millones con $25 millones en bonos
El componente principal de la propuesta corresponde a los pagos asociados al cierre de la negociación colectiva.
Del paquete total, $25 millones corresponden a bonos y $3 millones a un préstamo blando, una diferencia relevante porque este último monto deberá ser devuelto por los trabajadores durante un período de 36 meses.
Entre los beneficios económicos se contemplan $4 millones por término de negociación y otros $4 millones por alcanzar un acuerdo durante la mediación.
La oferta también considera pagos relacionados con modernización contractual, adecuación a modificaciones de la legislación laboral, implementación de la jornada de 40 horas, reformulación de incentivos, extensión de beneficios y renovación de jornadas de trabajo.
BHP propone que los bonos de cierre sean pagados dentro de los siete días posteriores a la firma del acuerdo colectivo.
En comparación con la propuesta anterior, el aumento se concentra en los componentes no reembolsables del paquete económico, mientras que el préstamo blando mantiene su monto de $3 millones.
Sin embargo, la oferta todavía no constituye un acuerdo definitivo, por lo que los pagos dependerán de que las partes logren cerrar la negociación.
Nuevos bonos y mejoras en las remuneraciones variables
Más allá de los pagos asociados al término de la negociación, la empresa introdujo modificaciones a distintos beneficios económicos que forman parte de las condiciones habituales de sus supervisores.
Una de las principales novedades es la incorporación de un Bono Vacaciones de $1,5 millones anuales, cuyo pago se realizaría en noviembre bajo las condiciones establecidas en el nuevo contrato.
También se propone elevar a $350.000 líquidos mensuales el Bono de Movilización para trabajadores que residen fuera de Antofagasta.
En materia de remuneraciones variables, la compañía modificó las condiciones de dos incentivos utilizados en la operación.
El Bono MAV contempla una base equivalente a 1,8 veces el sueldo base, que aumentaría a 1,9 veces al alcanzar el 100% de cumplimiento y podría llegar a dos veces el sueldo base cuando también se cumplan las condiciones máximas del indicador Mine Compliance.
Por su parte, el Bono BRE comenzaría a generar pagos desde un cumplimiento del 90%, con la posibilidad de alcanzar $6 millones al llegar al 101%.
La propuesta incorpora además un incremento adicional de 10% por presentismo cuando la operación alcance su presupuesto.
Otros cambios consideran mejoras en las asignaciones de alimentación, compensaciones por turnos nocturnos y reajustes semestrales por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para determinados bonos y asignaciones.
Estas modificaciones son relevantes porque sus efectos se extenderían más allá del pago inicial de cierre, dependiendo del desempeño operacional y de las condiciones específicas de cada beneficio.
Beneficios en maternidad, salud y educación
La oferta también incorpora medidas relacionadas con protección de la maternidad, conciliación laboral y bienestar de los trabajadores.
Entre ellas figura una cobertura para criopreservación de óvulos de hasta 100 UF, junto con un bono de sala cuna de $600.000 líquidos mensuales.
Asimismo, la compañía plantea el pago inmediato de licencias maternales y un período de un mes de teletrabajo después del postnatal, sujeto a las condiciones contempladas en el acuerdo.
En salud, el paquete considera mejoras en seguros y cobertura dental.
Respecto de educación, se propone un reembolso de hasta 25 UF para quienes no utilicen el beneficio escolar, además de una ampliación de los cupos destinados a diplomados y programas de magíster.
La propuesta contempla igualmente aumentar a 16 los cupos del plan extraordinario de egreso, agregando otros 10 por una única vez.
Estos beneficios buscan abordar materias que han formado parte de la discusión contractual y que complementan las demandas económicas del sindicato.
La negociación llega después de un amplio respaldo a la huelga
El conflicto laboral comenzó a adquirir mayor tensión durante septiembre, cuando las diferencias entre BHP y la organización sindical impidieron alcanzar un acuerdo sobre el nuevo contrato colectivo.
El 22 de septiembre, la empresa entregó una propuesta de última oferta que consideraba $23,5 millones líquidos en condiciones de cierre, incluyendo el préstamo blando.
La directiva sindical manifestó su rechazo y posteriormente sometió la propuesta a votación de sus afiliados.
Entre el 28 y el 30 de septiembre, 955 trabajadores votaron a favor de la huelga, equivalentes al 94,8% de los votos emitidos. Otros 38 respaldaron la oferta empresarial, mientras que se registraron 12 votos blancos y dos nulos.
El resultado abrió la posibilidad de una paralización, inicialmente prevista para comienzos de octubre.
Sin embargo, el 5 de octubre BHP solicitó la mediación obligatoria ante la autoridad laboral, lo que suspendió temporalmente el inicio de la huelga.
El sindicato confirmó entonces que esta nueva etapa de negociación se extendería desde el 6 hasta el 13 de octubre, manteniendo vigente la decisión de paralizar las actividades en caso de no alcanzar un entendimiento.
BHP retira cambios de turnos y mantiene condiciones del contrato anterior
Uno de los puntos de conflicto durante las conversaciones estuvo relacionado con modificaciones a las prácticas operacionales.
La compañía retiró de su propuesta la implementación de un turno excepcional voluntario de 14 días de trabajo por 14 días de descanso, conocido como 14x14.
También eliminó el incentivo de productividad vinculado al concepto de polifuncionalidad.
Aunque ambos aspectos ya habían sido parte de las negociaciones previas, su exclusión permanece dentro de las condiciones de la oferta presentada el 12 de octubre.
La empresa plantea conservar las disposiciones del contrato colectivo 2023-2026 que no sean expresamente modificadas por el nuevo instrumento.
Esto significa que la discusión no se limita a los bonos de término de negociación, sino que también involucra las condiciones contractuales bajo las cuales se desempeñarán los supervisores y profesionales de apoyo de Escondida durante los próximos años.
El impacto de una eventual paralización en Escondida
La negociación tiene especial relevancia para la minería chilena debido al peso productivo de Escondida.
Durante 2025, la operación alcanzó aproximadamente 1,345 millones de toneladas de cobre contenido, equivalentes a cerca de una cuarta parte de la producción nacional, que se situó alrededor de 5,415 millones de toneladas.
Su participación en el abastecimiento mundial convierte cualquier interrupción operacional relevante en un acontecimiento seguido por productores, consumidores de cobre e inversionistas internacionales.
Sin embargo, una eventual huelga de supervisores no permite establecer anticipadamente una pérdida determinada de producción. Su impacto dependería de la duración, los cargos involucrados, las funciones críticas afectadas y la capacidad de la empresa para mantener la continuidad operacional.
Hasta el momento de esta actualización, no existe una pérdida productiva confirmada atribuible a una paralización de este sindicato.
El 13 de octubre será decisivo para el acuerdo
La nueva propuesta sitúa la negociación colectiva en su etapa final de mediación, después de que los trabajadores rechazaran la oferta anterior y aprobaran recurrir a la huelga.
El principal asunto pendiente es determinar si las mejoras económicas y contractuales presentadas por BHP permiten alcanzar un entendimiento con la organización sindical.
La oferta tiene vigencia hasta este martes 13 de octubre, fecha que también coincide con el término del período de mediación comunicado por el sindicato.
Si ambas partes alcanzan un acuerdo, deberán formalizar las condiciones del nuevo contrato colectivo y definir la aplicación de los beneficios comprometidos.
En caso contrario, podría reactivarse la huelga previamente aprobada, conforme a los procedimientos laborales correspondientes y sin descartar nuevas gestiones entre las partes.
Por ahora, los $28 millones representan una propuesta de cierre y no un beneficio definitivamente acordado. La resolución de esta negociación determinará tanto las nuevas condiciones laborales de los supervisores como el escenario operacional inmediato de una de las principales faenas cupríferas del mundo.
REDIMIN Responde
¿Cuál es la nueva oferta económica de BHP al Sindicato N.º 2 de Supervisores y Staff?
La nueva oferta económica de BHP incluye un paquete de $28 millones líquidos por trabajador, compuesto por $25 millones en bonos y un préstamo blando de $3 millones, reembolsable en 36 meses.
¿Qué cambios se han propuesto en los bonos y beneficios económicos?
Se ha propuesto un Bono Vacaciones de $1,5 millones anuales, un aumento a $350.000 líquidos mensuales en el Bono de Movilización para trabajadores fuera de Antofagasta, y modificaciones en los incentivos de remuneraciones variables como el Bono MAV y el Bono BRE.
¿Qué beneficios adicionales se han incluido en la propuesta de BHP?
La propuesta incluye beneficios en maternidad, como una cobertura para criopreservación de óvulos de hasta 100 UF y un bono de sala cuna de $600.000 líquidos mensuales, mejoras en seguros de salud y cobertura dental, y un reembolso de hasta 25 UF para educación.
¿Cuál fue el resultado de la votación sindical sobre la huelga?
En la votación sindical, 955 trabajadores votaron a favor de la huelga, lo que representa el 94,8% de los votos emitidos. Solo 38 trabajadores respaldaron la oferta empresarial.
¿Qué aspectos fueron retirados de la propuesta de BHP?
BHP retiró de su propuesta la implementación de un turno excepcional voluntario de 14x14 y el incentivo de productividad vinculado a la polifuncionalidad, manteniendo las condiciones del contrato colectivo 2023-2026 que no sean modificadas por el nuevo instrumento.
