La participación femenina en Minera Los Pelambres alcanzó un 33,6% de su fuerza laboral en 2025, una cifra récord para la operación ubicada en la Región de Coquimbo y que supera ampliamente el promedio nacional de la gran minería, situado en 23,1%, según el último estudio de la Alianza CCM-Eleva. El avance consolida la estrategia de diversidad impulsada por Antofagasta Minerals y posiciona a la compañía entre las operaciones con mayor presencia femenina del sector en Chile.
El crecimiento refleja una tendencia sostenida durante los últimos años. En 2018, cuando el grupo implementó su Política de Inclusión y Diversidad, la participación femenina en la operación era de 8,6%. Desde entonces, la compañía ha desarrollado programas orientados a la formación, atracción y retención de talento femenino, especialmente en la provincia de Choapa, donde se ubican sus operaciones.
Para la empresa, fortalecer la diversidad en sus equipos no solo responde a un compromiso de equidad, sino también a una estrategia para mejorar la toma de decisiones y la productividad organizacional.
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“Contar con equipos diversos, donde la integración de las mujeres es clave, es una contribución para desarrollar una minería cada vez más sustentable y competitiva”, explicó Marisol Díaz, gerenta de Asuntos Públicos de Minera Los Pelambres.
Programas que impulsan la participación femenina
El aumento de la presencia de mujeres en la operación ha sido impulsado por distintas iniciativas que buscan ampliar oportunidades laborales en áreas tradicionalmente masculinizadas.
Entre los programas más relevantes se encuentran:
Relevos Mina: programa que capacita principalmente a mujeres de la provincia para operar camiones de extracción de gran tonelaje (CAEX) en turnos parciales que permiten regresar diariamente a sus hogares.
Formación de aprendices en mina y mantenimiento, orientada a incorporar nuevos talentos técnicos.
Prácticas profesionales y programas de formación, destinados a estudiantes de carreras vinculadas a la minería.
Programa Proveedores para un Futuro Mejor, que promueve estándares de diversidad e inclusión también en empresas colaboradoras.
Estas iniciativas han permitido ampliar la presencia femenina en distintos niveles de la organización, desde operaciones y mantenimiento hasta áreas profesionales y de liderazgo.
Experiencias que reflejan el cambio cultural
El avance hacia una mayor diversidad también se refleja en la experiencia de trabajadoras que han desarrollado su carrera dentro de la operación.
Daisy Martínez, operadora mantenedora de planta y residente de Illapel, lleva más de 15 años en la compañía tras haber realizado su práctica profesional en la faena. Según explica, la diversidad aporta nuevas perspectivas a los equipos de trabajo.
“Las mujeres tenemos una visión distinta de muchas cosas en la vida, entonces somos un aporte. Actualmente estoy participando en un proyecto con inteligencia artificial que busca desarrollar un asistente técnico para apoyar la toma de decisiones de los operadores de terreno”, señaló.
Desde Cuncumén, en la comuna de Salamanca, Claudia Olivares, ingeniera civil industrial y profesional de Servicios Transversales, destaca el ambiente laboral de la operación y las oportunidades de desarrollo.
“Participé en el Programa de Supervisoras en Entrenamiento y fue muy significativo. Aquí no se hace diferencia por género, todo lo contrario, se promueve la inclusión”, afirmó.
Nuevas generaciones impulsan la transformación
El proceso de transformación cultural también se refleja en los programas de desarrollo para jóvenes profesionales.
Millaray Cortés, ingeniera de Mejora Continua y participante del programa de Jóvenes Profesionales AMSA, destaca que hoy la industria minera presenta mayores oportunidades para las mujeres.
“Hace algunos años era casi imposible que las mujeres ingresaran a estas áreas. Hoy se está trabajando desde la base para potenciar su participación tanto en la compañía como en las empresas colaboradoras”, indicó.
Contrataciones y promociones refuerzan la tendencia
El crecimiento de la participación femenina en Minera Los Pelambres también se refleja en los procesos de contratación y promoción interna.
Durante 2025, la compañía registró:
49% de nuevas contrataciones correspondientes a mujeres
43% de las promociones internas otorgadas a trabajadoras, dentro de más de 230 oportunidades de desarrollo
Estas cifras consolidan una tendencia de mayor equilibrio en la composición de los equipos y refuerzan la estrategia de diversidad impulsada por el grupo.
Con estos avances, Minera Los Pelambres continúa posicionándose como una de las operaciones que lideran la transformación cultural dentro de la minería chilena, apostando por equipos más diversos como base para una industria más sostenible y competitiva en el largo plazo.