Las empresas contratistas que aumenten su dotación pueden recibir una bonificación durante cuatro meses. El beneficio no cubre a todos los trabajadores y exige revisar la fecha del contrato, el sueldo y las cotizaciones anteriores.
Para una empresa contratista minera, contratar personal no solo implica pagar remuneraciones, cotizaciones, traslados, exámenes preocupacionales y procesos de acreditación. Desde el 15 de julio de 2026, también existe un costo menos visible: dejar pasar el nuevo Subsidio a la Contratación, Línea de Activación Laboral.
El beneficio entrega directamente al empleador hasta el 50% de un Ingreso Mínimo Mensual por cada hombre contratado y hasta el 60% por cada mujer. La bonificación puede mantenerse durante un máximo de cuatro meses.
Considerando que el ingreso mínimo vigente informado para este programa es de $553.553, una empresa podría dejar de recibir más de $1,1 millones por cada trabajador y cerca de $1,3 millones por cada trabajadora que cumpla todos los requisitos.
Cuánto dinero puede dejar de recibir una empresa contratista
El Ministerio del Trabajo establece que la bonificación se calcula sobre el Ingreso Mínimo Mensual, con un porcentaje mayor para la contratación de mujeres.
Los montos aproximados son los siguientes:
|
Nueva contratación |
Bonificación mensual máxima |
Total máximo por cuatro meses |
|---|---|---|
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Trabajador |
50% del IMM: cerca de $276.777 |
Cerca de $1.107.106 |
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Trabajadora |
60% del IMM: cerca de $332.132 |
Cerca de $1.328.527 |
Los valores son cálculos referenciales realizados sobre el ingreso mínimo de $553.553. El monto definitivo, la concesión y cada pago dependen de la validación que realice el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
El impacto aumenta rápidamente cuando la contratación se realiza por grupos. Una empresa que incorpore a diez trabajadores elegibles podría recibir hasta aproximadamente $11 millones durante cuatro meses. Si se trata de diez trabajadoras, el apoyo podría acercarse a $13,3 millones.
En una contratación de 50 personas, la bonificación potencial puede superar los $55 millones si todos son hombres o los $66 millones si todas son mujeres. El programa permite que una misma empresa acceda a un máximo de 200 subsidios durante su vigencia.
No se trata de una multa ni de dinero que la empresa tenga asegurado. La “pérdida” corresponde al apoyo que podría dejar de recibir si realiza contrataciones elegibles, pero no presenta la solicitud dentro del plazo.
Por qué el beneficio puede ser relevante para contratistas mineros
Las empresas de servicios para la minería suelen aumentar sus dotaciones al adjudicarse nuevos contratos, iniciar mantenciones, preparar paradas de planta o reforzar servicios operacionales.
El subsidio puede reducir parte del costo inicial de esas nuevas relaciones laborales, especialmente en cargos cuya remuneración se mantenga dentro del límite exigido por el programa.
Sin embargo, el beneficio no está dirigido exclusivamente a la minería. Puede ser utilizado por empresas de distintos sectores económicos que tributen en Primera Categoría y cumplan las condiciones establecidas.
En el caso de una contratista minera, el punto central no es la actividad económica declarada, sino que la contratación sea nueva, que la persona haya estado sin cotizaciones durante el período requerido y que el trabajo se desarrolle en una región habilitada para el programa.
No todos los trabajadores de una faena pueden ser postulados
Uno de los principales filtros es la remuneración. El sueldo bruto mensual de la persona contratada no puede superar tres ingresos mínimos mensuales.
Con el monto considerado por el programa, ese límite corresponde a $1.660.659 mensuales. Por lo tanto, trabajadores que superen esa remuneración no podrán generar la bonificación para la empresa.
El SENCE también exige que la persona no registre cotizaciones previsionales con ningún empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al comienzo de la nueva relación laboral.
Esto deja fuera, por ejemplo, a trabajadores que hayan cambiado directamente desde otra empresa contratista o que mantengan cotizaciones recientes, aunque sean contratados para una faena distinta.
Requisitos que debe cumplir la empresa
Para solicitar el Subsidio a la Contratación, la empresa debe revisar estas condiciones:
- Tributar en Primera Categoría.
- Contratar a una persona mayor de 18 años.
- Haber iniciado la relación laboral desde el 15 de julio de 2026.
- Pagar una remuneración bruta que no supere tres ingresos mínimos mensuales.
- Verificar que la persona no tenga cotizaciones previsionales durante los tres meses anteriores.
- Desarrollar el trabajo en una región incluida en la aplicación del beneficio.
- Tener el contrato registrado en la plataforma electrónica de la Dirección del Trabajo.
- Mantener pagadas oportunamente las cotizaciones previsionales.
- Presentar la solicitud dentro del período habilitado.
Las empresas estatales, los organismos públicos y determinadas entidades que reciben aportes estatales no pueden acceder al programa.
Tampoco se entrega la bonificación cuando la persona contratada es socia o accionista de la empresa, ni cuando mantiene los vínculos familiares con propietarios, socios o accionistas que establece la normativa.
El plazo de postulación puede reducir el número de pagos
Las postulaciones se encuentran disponibles desde el 15 de julio hasta el 15 de octubre de 2026.
La empresa puede presentar la solicitud hasta el mes siguiente al inicio del contrato, siempre que el proceso general siga abierto. Por ejemplo, una relación laboral iniciada entre el 15 y el 31 de julio puede ser postulada hasta el 31 de agosto.
La fecha de presentación también determina cuántos pagos podrá recibir la empresa:
- Las postulaciones aprobadas en julio y agosto pueden acceder hasta a cuatro pagos.
- Las solicitudes ingresadas en septiembre pueden recibir hasta tres pagos.
- Las postulaciones efectuadas entre el 1 y el 15 de octubre pueden acceder hasta dos pagos.
La plataforma oficial del Subsidio a la Contratación informa que no es necesario repetir el trámite mensualmente. La empresa postula una vez por cada relación laboral y luego SENCE revisa la continuidad del contrato y el pago de las cotizaciones.
Cómo postular al subsidio como empresa
La postulación se realiza en línea y requiere la Clave Tributaria de la empresa.
- Ingresa a la plataforma del Subsidio a la Contratación.
- Selecciona la opción para postular.
- Accede con la información tributaria de la empresa.
- Revisa los datos de la persona contratada.
- Verifica la fecha de inicio, remuneración y región donde se prestarán los servicios.
- Confirma que el contrato esté incorporado en el Registro Electrónico Laboral.
- Envía la solicitud y consulta posteriormente su estado en la misma plataforma.
SENCE utilizará la información de la Dirección del Trabajo y los registros previsionales para comprobar los antecedentes. Si el contrato termina, existen cotizaciones impagas o se deja de cumplir un requisito, los pagos pueden suspenderse.
El registro que puede bloquear el pago
Aunque la postulación sea aprobada, la empresa debe revisar su inscripción en el Registro Central de Colaboradores del Estado.
La información oficial del programa señala que una entidad beneficiaria que no aparezca en ese registro no podrá recibir la transferencia hasta regularizar su situación.
Por eso, Recursos Humanos, Remuneraciones y Finanzas deberían verificar anticipadamente el estado de la empresa en el Registro Central de Colaboradores del Estado, especialmente antes de planificar el subsidio como parte del flujo de caja.
Qué revisar antes de contratar una nueva dotación
La oportunidad para una contratista minera está en analizar cada nueva incorporación antes de cerrar el proceso administrativo. No basta con postular a toda la nómina.
La empresa debe cruzar la fecha del contrato, las cotizaciones anteriores, el sueldo bruto, la región de desempeño y el registro del contrato ante la Dirección del Trabajo.
También conviene priorizar la revisión de las contrataciones realizadas durante julio y agosto, porque son las que pueden generar hasta cuatro pagos. Postergar el trámite puede disminuir el monto total, aunque la persona cumpla los demás requisitos.
En una operación que incorpora decenas de trabajadores, ignorar esta revisión puede representar varios millones de pesos que la empresa deberá financiar completamente con recursos propios.
