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La Alianza CCM-Eleva presentó el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, que revela la necesidad de más de 34 mil nuevos talentos en la industria para la próxima década.
La iniciativa "Más Mujeres Científicas" permitirá que 39 universidades en Chile ofrezcan cupos adicionales en 409 carreras, fomentando la inclusión de mujeres en áreas STEM y reduciendo la brecha de género.
La minería enfrentará una creciente demanda laboral con la necesidad de más de 25.000 nuevos puestos para 2030, pero la escasez de estudiantes en carreras relacionadas genera preocupación en el sector.
La minería enfrentará una escasez de mano de obra en los próximos años, con la necesidad de más de 25.000 nuevos puestos para 2030, mientras que la formación actual es insuficiente.
Compromiso Minero celebra su segundo aniversario con más de 110 adherentes, destacando la importancia de la minería en la transición energética y el impulso de alianzas público-privadas para un desarrollo sostenible.
La subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, firmó un convenio con la Alianza CCM-Eleva para monitorear el avance de 8 metas de la Política Nacional Minera 2050, enfocándose en inclusión y diversidad.
El Ministerio de Minería y la Alianza CCM-Eleva firman un convenio para fortalecer la Política Nacional Minera 2050 y la Mesa Nacional de Mujer y Minería, promoviendo la inclusión y el empleo femenino en el sector.
El programa "Comunidad Cobre", conducido por Eduardo Fuentes, inicia su tercera temporada destacando el papel de las mujeres en minería y los desafíos que enfrentan en la industria.
La participación de mujeres en empresas mineras aumentó del 15,5% en 2021 al 17,4% en 2022, casi duplicándose en cuatro años, según el nuevo "Monitoreo de Indicadores de Género".
La educación temprana sin estereotipos de género y la creación de redes femeninas son clave para aumentar la participación de mujeres en la minería, según un panel del seminario “Mujer, minería y ciencia”.
El monitoreo semestral de “Indicadores de la Minería” revela un aumento en la participación femenina en el sector, que alcanzó el 15%, y destaca la importancia del empleo local en las faenas mineras.
La participación de mujeres en la industria minera alcanza el 15%, según el nuevo informe del Consejo de Competencias Mineras. Sin embargo, persiste el desafío de aumentar su preparación y acceso a especialidades mineras.
La participación femenina en la minería ha duplicado su presencia en la última década, alcanzando un 14,7% en la Región de Antofagasta, pero aún enfrenta desafíos significativos en su incorporación a cargos relevantes.
La industria minera enfrenta el desafío de aumentar la participación femenina y el empleo local, según el Estudio Fuerza Laboral 2021-2030, que revela la evolución y proyecciones del sector en Chile.
