Radomiro Tomic actualiza la Malla de Formación para operadores de mina, modernizando competencias y procesos de desarrollo laboral.
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Más oportunidades para los trabajadores de la División Radomiro Tomic
La División Radomiro Tomic (DRT) de Codelco ha implementado una actualización significativa en la Malla de Formación Línea de Ascenso y Promoción (LAP) para operadores de mina. Esta modernización, tras más de una década sin cambios, busca fortalecer las competencias y procesos de desarrollo de los trabajadores de operaciones.
“Actualizar las competencias de los operadores es clave para seguir creciendo y asegurar que todo el personal esté preparado en su entrenamiento”, afirmó Claudia Domínguez, gerenta general de DRT.
Innovaciones en el nuevo modelo LAP
El renovado modelo LAP introduce un plan de desarrollo basado en competencias y un proceso transparente que reconoce el mérito de los trabajadores, brindando nuevas oportunidades de ascenso en la carrera operativa. Rolando Oliva, tesorero del Sindicato de Trabajadores de Radomiro Tomic, explicó que se implementará un ránking para que cada empleado pueda visualizar su progreso y opciones de promoción.
Fortaleciendo las competencias requeridas
Soledad Fernández, ingeniera de la Gerencia de Gestión de Personas de DRT, destacó que la estructura de la malla fue diseñada considerando las competencias actuales necesarias para alcanzar los objetivos de la División. Se asegura la formación en operación de equipos, seguridad y conductas esperadas de los operadores, enfocándose en el desarrollo profesional de los empleados.
“La nueva LAP favorece directamente a los trabajadores, permitiéndoles interiorizarse en el sistema de ascenso y promoción, consolidando un proceso transparente y centrado en el crecimiento profesional”, resaltó Pablo Carmona, instructor mina DRT.
