Las operaciones mineras de la Región de Antofagasta fueron reconocidas por Olimpiadas Especiales Chile. La compañía alcanza un 2,88% de trabajadores con discapacidad en su dotación nacional, superando el mínimo legal del 1%.
Las operaciones Escondida y Spence, pertenecientes a BHP, recibieron el Sello Inclusivo de Oro 2026, distinción otorgada por Olimpiadas Especiales Chile por su colaboración en iniciativas que promueven la participación y las oportunidades para personas con discapacidad intelectual. El reconocimiento coincide con los avances de la minera en inclusión laboral, ámbito en el que registra un 2,88% de trabajadores con discapacidad en Chile, cifra que supera el mínimo establecido por la legislación nacional.
La entrega se realizó el 12 de noviembre en el Parque Estadio Nacional, en Santiago, durante el encuentro “Mundialistas por un Día”, actividad que reunió a deportistas, autoridades y representantes empresariales como parte de la preparación de los Juegos Mundiales de Olimpiadas Especiales Santiago 2027.
En total, 17 organizaciones recibieron reconocimientos durante la jornada, que puso en discusión el papel del sector privado en la generación de oportunidades para personas con discapacidad intelectual.
Para la minería chilena, el reconocimiento adquiere relevancia en un escenario donde la gestión del talento, la accesibilidad y la diversidad comienzan a ocupar un espacio más visible dentro de las políticas de recursos humanos de las grandes operaciones.
BHP supera la exigencia legal de inclusión laboral
Uno de los principales antecedentes asociados al reconocimiento es la participación de personas con discapacidad dentro de la fuerza laboral de BHP en Chile.
Actualmente, el 2,88% de su dotación nacional corresponde a trabajadores con discapacidad, equivalente a 1,88 puntos porcentuales por encima del mínimo legal del 1% utilizado como referencia en la medición.
La cifra representa aproximadamente 2,9 veces ese umbral y refleja una política de contratación que incorpora la inclusión dentro de la gestión de personas.
En el caso de la minería, avanzar en esta materia implica desafíos particulares. Las operaciones industriales requieren altos estándares de seguridad, procedimientos técnicos especializados y condiciones de trabajo que pueden demandar adaptaciones específicas.
Por ello, la contratación inclusiva no depende exclusivamente de abrir nuevas vacantes. También requiere revisar procesos de selección, accesibilidad de instalaciones, capacitación, herramientas de trabajo y mecanismos de acompañamiento.
El desafío consiste en asegurar que la incorporación de trabajadores con discapacidad se traduzca en oportunidades reales de desarrollo profesional, manteniendo las exigencias operacionales y de seguridad propias de la industria.
La experiencia de BHP muestra cómo estos indicadores pueden integrarse a la administración de grandes compañías mineras, aunque la sostenibilidad de los resultados también depende de la permanencia, formación y progresión laboral de las personas contratadas.
Escondida y Spence refuerzan su participación en iniciativas de inclusión
Las operaciones reconocidas se encuentran en la Región de Antofagasta, uno de los principales centros de producción de cobre del mundo.
Minera Escondida, ubicada en el desierto de Atacama, constituye una de las mayores operaciones cupríferas a escala internacional. Por su parte, Spence, situada en las cercanías de Sierra Gorda, forma parte de la cartera de activos de cobre de BHP en Chile.
Ambas faenas participan en una industria que concentra empleo especializado y una extensa red de contratistas, proveedores y empresas de servicios.
En ese contexto, las políticas de inclusión de las grandes mineras pueden tener efectos más allá de sus propias dotaciones, especialmente cuando impulsan cambios en las prácticas de contratación y en las exigencias de accesibilidad de sus entornos laborales.
El reconocimiento entregado por Olimpiadas Especiales Chile también considera la colaboración de BHP con actividades deportivas destinadas a ampliar la participación social de personas con discapacidad intelectual.
La compañía mantiene una relación de apoyo con la organización desde hace dos años, vinculando su trabajo en diversidad con iniciativas que trascienden el ámbito estrictamente laboral.
Francisco Díaz, Head of Government Relations de BHP Minerals Americas, destacó que el objetivo es generar “oportunidades concretas y reales”, mediante acciones que permitan avanzar en inclusión y visibilizar las capacidades de las personas con discapacidad.
La inclusión laboral plantea nuevos desafíos para la minería chilena
La incorporación de personas con discapacidad forma parte de una transformación más amplia en las políticas de capital humano de la industria minera.
Durante los últimos años, las compañías han reforzado programas asociados a diversidad de género, formación de talento local, accesibilidad y desarrollo de ambientes laborales más inclusivos.
Sin embargo, la minería presenta condiciones particulares que hacen necesario adaptar estas estrategias a cada operación.
Las faenas de gran escala suelen encontrarse alejadas de los centros urbanos, funcionan mediante sistemas de turnos y utilizan infraestructura industrial diseñada para procesos productivos complejos.
Estas características pueden generar barreras para determinados trabajadores si no existen condiciones adecuadas de accesibilidad y adaptación.
Entre los aspectos que adquieren relevancia se encuentran el diseño de instalaciones, los sistemas de transporte, las plataformas tecnológicas, los procesos de capacitación y la identificación de funciones compatibles con distintas capacidades.
La automatización y digitalización de procesos también abren posibilidades para diversificar perfiles profesionales dentro de las compañías.
Áreas como análisis de datos, planificación, administración, mantenimiento predictivo y gestión remota pueden ampliar las alternativas de incorporación laboral, siempre que existan procesos de formación y selección accesibles.
No obstante, la inclusión efectiva no puede medirse únicamente por el porcentaje de contratación. También resulta necesario considerar la calidad del empleo, las oportunidades de promoción, la permanencia y las condiciones de trabajo.
Para las empresas proveedoras, este escenario plantea la posibilidad de incorporar criterios similares en sus propias políticas laborales, especialmente en actividades vinculadas a servicios tecnológicos, ingeniería, administración y soporte operacional.
Santiago 2027 fortalece la relación entre minería y deporte inclusivo
La entrega del Sello Inclusivo de Oro se desarrolló durante una jornada vinculada a los preparativos de los Juegos Mundiales de Olimpiadas Especiales Santiago 2027, evento que reunirá a deportistas con discapacidad intelectual.
Olimpiadas Especiales Chile cuenta con atletas de las 16 regiones del país y desarrolla actividades en 23 disciplinas deportivas.
Durante el encuentro realizado en el Parque Estadio Nacional se efectuaron conversatorios con deportistas, exhibiciones de tenis de mesa y experiencias de Deporte Unificado, modalidad que permite la participación conjunta de personas con y sin discapacidad intelectual.
La actividad contó con la presencia del ministro del Deporte, Francisco Riveros, y de representantes de las organizaciones colaboradoras.
La presidenta de Olimpiadas Especiales Chile, Carolina Picasso, destacó el papel que desempeñan las empresas en la generación de oportunidades y en la transformación de las actitudes frente a la discapacidad.
La preparación de Santiago 2027 representa una oportunidad para ampliar la visibilidad del deporte inclusivo y fortalecer la participación de organizaciones privadas en iniciativas de alcance nacional.
En el caso de BHP, esta colaboración conecta sus operaciones mineras del norte del país con un programa deportivo que incorpora representantes de distintas regiones, incluida Antofagasta.
Antofagasta y el impacto de la inclusión en el empleo minero
La Región de Antofagasta concentra una parte significativa de la actividad minera chilena y cuenta con un ecosistema de empresas contratistas, instituciones de formación y proveedores especializados.
La presencia de grandes operaciones como Escondida y Spence convierte a la región en un territorio relevante para observar cómo evolucionan las políticas de contratación inclusiva.
El avance de estas iniciativas puede contribuir a identificar barreras de acceso al empleo y promover nuevas formas de vinculación entre empresas, trabajadores e instituciones de capacitación.
También plantea oportunidades para fortalecer la preparación laboral de personas con discapacidad interesadas en incorporarse a actividades relacionadas con la minería.
En este ámbito, la coordinación entre compañías, centros de formación y organizaciones especializadas puede resultar determinante para desarrollar competencias técnicas y facilitar trayectorias laborales sostenibles.
La experiencia de BHP constituye un caso concreto de participación de trabajadores con discapacidad dentro de una gran empresa minera, aunque el indicador nacional de 2,88% no permite establecer por sí solo cómo se distribuye esa participación entre sus distintas operaciones.
El desafío de sostener la inclusión en las operaciones mineras
El Sello Inclusivo de Oro 2026 reconoce una línea de trabajo que combina participación empresarial, deporte e inclusión social.
Para Escondida y Spence, la distinción incorpora una dimensión adicional a la gestión de sus operaciones: la relación entre el desarrollo minero y las oportunidades de participación de personas con discapacidad.
El principal desafío hacia adelante será mantener y profundizar estos avances mediante procesos de contratación accesibles, capacitación continua y condiciones laborales que permitan el desarrollo profesional.
En una industria que enfrenta necesidades permanentes de talento especializado, ampliar la participación de personas con discapacidad puede contribuir a diversificar las capacidades disponibles y fortalecer la gestión de recursos humanos.
La experiencia de BHP también instala una discusión relevante para el conjunto del sector: cómo transformar los compromisos de inclusión en resultados sostenibles y medibles, tanto en las grandes compañías como en sus cadenas de proveedores.
Con los Juegos Mundiales Santiago 2027 en el horizonte, la colaboración entre minería y deporte inclusivo ofrece un espacio para proyectar estas prácticas más allá de los reconocimientos institucionales y avanzar hacia una participación laboral y social más amplia.
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¿Qué porcentaje de trabajadores con discapacidad tiene BHP en Chile?
BHP tiene un 2,88% de trabajadores con discapacidad en su dotación nacional en Chile, superando el mínimo legal del 1%.
¿Qué reconocimiento recibieron las operaciones Escondida y Spence de BHP?
Las operaciones Escondida y Spence de BHP recibieron el Sello Inclusivo de Oro 2026, otorgado por Olimpiadas Especiales Chile por su colaboración en iniciativas de inclusión para personas con discapacidad intelectual.
¿Dónde se realizó la entrega del Sello Inclusivo de Oro 2026?
La entrega del Sello Inclusivo de Oro 2026 se realizó el 12 de noviembre en el Parque Estadio Nacional, en Santiago, durante el encuentro 'Mundialistas por un Día'.
¿Qué desafíos enfrenta la minería chilena en la inclusión laboral de personas con discapacidad?
La minería chilena enfrenta desafíos en la inclusión laboral de personas con discapacidad debido a la necesidad de adaptar instalaciones, procesos de selección, capacitación y herramientas de trabajo, asegurando que se mantengan los estándares de seguridad y operacionales.
¿Cómo se vincula BHP con las Olimpiadas Especiales Chile?
BHP mantiene una relación de apoyo con Olimpiadas Especiales Chile desde hace dos años, colaborando en actividades deportivas que promueven la participación social de personas con discapacidad intelectual, integrando su trabajo en diversidad con iniciativas más allá del ámbito laboral.
