El Ministerio de Energía priorizará perfiles técnicos y operativos vinculados a las necesidades de la industria, con una meta de al menos 50% de participación femenina. La iniciativa contempla formación y certificación de competencias, aunque todavía no se han anunciado fechas de inscripción ni cupos regionales.
El Ministerio de Energía de Chile proyecta capacitar y certificar a 1.000 personas entre 2027 y 2030, mediante una estrategia nacional orientada a fortalecer las competencias laborales que requiere la industria energética. La meta, cuyos detalles fueron difundidos este 9 de octubre de 2026, forma parte de la Ruta Energética 2026-2030 y será articulada por la Oficina de Capital Humano y Equidad de Género, formalizada en junio pasado.
La iniciativa busca responder a la creciente demanda de trabajadores especializados en generación eléctrica, energías renovables, nuevas tecnologías y operaciones industriales. El programa tendrá especial énfasis en perfiles técnicos y operativos, considerando las necesidades de cada región y estableciendo que al menos 500 de las 1.000 personas beneficiarias deberán ser mujeres.
Por ahora, se trata de un objetivo de formación para los próximos cuatro años. Las autoridades todavía trabajan en la distribución territorial de los cupos y no han confirmado una convocatoria nacional de inscripciones.
Cuáles son las especialidades con mayor demanda en energía
La estrategia establece que las capacitaciones deberán concentrarse en las áreas de mayor demanda laboral del sector energético, especialmente en ocupaciones técnicas y operativas.
Aunque todavía no existe una nómina definitiva de cursos para el programa 2027-2030, los estudios de fuerza laboral y las iniciativas de formación desarrolladas por el Ministerio de Energía permiten identificar especialidades relevantes para la industria:
- Electricidad e instalaciones eléctricas: competencias relacionadas con montaje, operación, mantenimiento y seguridad de instalaciones y sistemas eléctricos.
- Energías renovables: conocimientos técnicos asociados a sistemas solares fotovoltaicos, generación eólica y mantenimiento de infraestructura energética.
- Mantenimiento industrial: especialidades vinculadas a equipos electromecánicos, sistemas de generación y operación de instalaciones industriales.
- Hidrógeno verde: capacidades técnicas relacionadas con la producción, operación, mantenimiento y seguridad de instalaciones que utilicen este energético.
- Electromovilidad: formación en tecnologías de vehículos eléctricos, infraestructura de carga y mantenimiento de sistemas eléctricos asociados al transporte.
- Digitalización y nuevas tecnologías: conocimientos vinculados a automatización, análisis de datos e inteligencia artificial aplicada a procesos energéticos.
- Ingeniería y procesos químicos: competencias profesionales relacionadas con el desarrollo, operación y optimización de proyectos energéticos.
Estas áreas corresponden a necesidades identificadas previamente por el sector y no constituyen una lista de cursos con inscripciones abiertas. La definición de especialidades, instituciones ejecutoras y cupos dependerá de las prioridades que establezca la nueva estrategia.
El Ministerio de Energía también desarrolla iniciativas para actualizar los perfiles ocupacionales y los estándares de formación técnico-profesional, con el propósito de conectar la enseñanza con los requerimientos efectivos de las empresas.
Chile podría necesitar hasta 27.000 nuevos trabajadores en energía
La planificación tiene como antecedente el estudio de fuerza laboral del sector energético publicado en junio de 2025, elaborado con apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
La investigación estimó que Chile necesitará entre 12.000 y más de 27.000 nuevos trabajadores durante la próxima década, dependiendo del crecimiento económico, la ejecución de proyectos energéticos y el desarrollo de industrias como el hidrógeno verde.
En un escenario intermedio, el estudio proyectó una necesidad cercana a 9.000 técnicos profesionales. En un escenario de mayor expansión, identificó una brecha potencial de aproximadamente 15.000 personas para cubrir puestos laborales del sector.
En cuanto a profesionales universitarios, la demanda estimada supera las 1.000 personas en el escenario medio y se aproxima a 5.000 en el escenario alto.
Estas cifras representan proyecciones de necesidades laborales bajo diferentes condiciones de desarrollo económico y energético. No equivalen a puestos de trabajo actualmente disponibles.
La meta gubernamental de capacitar y certificar a 1.000 personas constituye, por tanto, una medida específica dentro de un desafío de formación considerablemente mayor.
Una oficina especializada coordinará la capacitación
La Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía fue formalizada a fines de junio de 2026, ampliando el trabajo que la cartera ya desarrollaba en formación de trabajadores y participación femenina.
La instancia es encabezada, en calidad de jefa subrogante, por Alejandra Hidalgo, quien ha participado en iniciativas de capacitación y certificación de competencias laborales del sector.
Su función será coordinar esfuerzos entre organismos públicos, instituciones educativas, empresas, gobiernos regionales y organizaciones vinculadas a la industria.
La meta de 1.000 beneficiarios corresponde al tercer componente de la Acción 22 de la Ruta Energética 2026-2030, documento presentado por el Ministerio de Energía el 28 de mayo de 2026.
La acción contempla tres líneas de trabajo: desarrollar ferias laborales regionales, establecer mesas público-privadas para identificar necesidades de formación e implementar programas de capacitación y certificación entre 2027 y 2030.
En junio también se impulsó el acuerdo interministerial Chile Forma Energía, destinado a fortalecer la coordinación institucional en esta materia.
Participación femenina y certificación para personas cuidadoras
Uno de los compromisos de la estrategia es garantizar que al menos el 50% de las personas beneficiarias sean mujeres, buscando aumentar su participación en ocupaciones técnicas y operacionales del sector energético.
La iniciativa también incorpora una modalidad especial de certificación dirigida a personas cuidadoras de electrodependientes, grupo considerado expresamente en la Acción 22.
El objetivo es ampliar las posibilidades de acceso a mecanismos de reconocimiento de competencias, aunque todavía no se han detallado los requisitos, procedimientos ni condiciones de participación de esta modalidad.
La formación y la certificación cumplen funciones relacionadas, pero diferentes. Mientras la capacitación permite adquirir o actualizar conocimientos, la certificación busca acreditar competencias laborales mediante mecanismos de evaluación definidos para cada perfil ocupacional.
La combinación de ambas herramientas puede contribuir a mejorar las oportunidades de inserción y movilidad laboral, aunque obtener una certificación no garantiza una contratación.
Magallanes comienza a desarrollar su agenda regional
La Región de Magallanes figura entre los territorios que ya comenzaron a organizar actividades relacionadas con la nueva estrategia de capital humano.
El seremi de Energía de Magallanes, Marco Antonio Pinto, destacó que la planificación permitirá abordar necesidades específicas de formación, especialmente en un territorio vinculado al desarrollo de nuevas industrias energéticas.
Entre las actividades realizadas se encuentran la conformación de la Mesa Regional de Capital Humano y la Feria Técnico-Profesional Elige Energía, que reunió a cerca de 500 asistentes.
Estas instancias buscan conectar a empresas, instituciones educativas, organismos públicos y personas interesadas en las oportunidades profesionales del sector.
Alejandra Hidalgo explicó que el Ministerio trabaja en definir los cupos de capacitación y certificación para las distintas regiones, considerando sus características productivas y necesidades laborales.
Esto significa que la distribución de beneficiarios todavía se encuentra en preparación y no existe una asignación regional definitiva anunciada para el programa.
¿Cuándo comienzan las postulaciones?
El período establecido para alcanzar la meta nacional comprende los años 2027 a 2030. Sin embargo, hasta el 9 de octubre de 2026 no se ha confirmado una fecha de apertura de inscripciones para las capacitaciones contempladas en esta iniciativa.
Tampoco se han publicado bases de postulación, requisitos de escolaridad, límites de edad, duración de los cursos ni una nómina definitiva de establecimientos responsables de impartir la formación.
La Oficina de Capital Humano y Equidad de Género deberá avanzar en la coordinación con las regiones y las instituciones participantes antes de que puedan conocerse las condiciones específicas de acceso.
Por ello, el anuncio no debe interpretarse como una convocatoria abierta para 1.000 vacantes de capacitación ni como una oferta de empleo directo.
Los próximos pasos serán definir los perfiles prioritarios por territorio, establecer los mecanismos de capacitación y certificación y comunicar los procedimientos para acceder a las oportunidades que se habiliten.
La iniciativa busca aumentar la disponibilidad de trabajadores calificados para una industria que enfrenta cambios tecnológicos y nuevas exigencias operacionales. Su alcance efectivo dependerá de la implementación de los programas, la distribución de cupos y la participación de las instituciones formativas y empresas del sector energético.
REDIMIN Responde
¿Cuál es la meta de participación femenina en el programa de capacitación del Ministerio de Energía?
El Ministerio de Energía ha establecido una meta de al menos 50% de participación femenina en su programa de capacitación y certificación de competencias.
¿Cuántas personas proyecta capacitar y certificar el Ministerio de Energía entre 2027 y 2030?
El Ministerio de Energía proyecta capacitar y certificar a 1.000 personas entre 2027 y 2030.
¿Cuáles son algunas de las especialidades con mayor demanda en el sector energético según el Ministerio de Energía?
Las especialidades con mayor demanda incluyen electricidad e instalaciones eléctricas, energías renovables, mantenimiento industrial, hidrógeno verde, electromovilidad, digitalización y nuevas tecnologías, e ingeniería y procesos químicos.
¿Cuántos nuevos trabajadores podría necesitar Chile en el sector energético durante la próxima década?
Chile podría necesitar entre 12.000 y más de 27.000 nuevos trabajadores en el sector energético durante la próxima década, dependiendo del crecimiento económico y la ejecución de proyectos energéticos.
¿Qué actividades ha comenzado a desarrollar la Región de Magallanes en relación con la nueva estrategia de capital humano?
La Región de Magallanes ha comenzado a desarrollar actividades como la conformación de la Mesa Regional de Capital Humano y la Feria Técnico-Profesional Elige Energía, que reunió a cerca de 500 asistentes.
