CMP y sindicatos crean mesas de trabajo para mejorar condiciones y eficiencia operativa en la minería.
Innovación en diálogo social: Las mesas de trabajo de CMP
La Compañía Minera del Pacífico (CMP) ha implantado un modelo de diálogo social por medio de mesas de trabajo con los sindicatos representantes de sus trabajadores. Esta iniciativa surgió como respuesta a los desafíos específicos enfrentados en la Mina Los Colorados y a la fluctuación en los precios de los minerales de hierro.
Estructura y enfoques de las mesas de diálogo
Las mesas de trabajo están organizadas en torno a tres áreas temáticas principales: GRP con Personas, centrada en mejorar las condiciones laborales; Procesos, destinada a la optimización operativa; y Activos, enfocada en la infraestructura necesaria para la operación segura y eficiente.
Dentro de estas categorías, se han identificado 50 iniciativas viables, priorizando 16 de ellas para su implementación inminente. Este método permite que las propuestas emergan directamente de las necesidades y perspectivas de los trabajadores involucrados.
Impacto y beneficios percibidos
Los trabajadores involucrados en estas mesas han expresado su apreciación por estos espacios de diálogo, donde se sienten escuchados y participativos. Estas instancias buscan asegurar condiciones laborales dignas y equitativas, favoreciendo no solo a los empleados sino también a la continuidad y desarrollo de las operaciones de CMP.
“Con estas mesas se retoman las confianzas. El diálogo es fundamental para mantener una buena relación laboral y hemos logrado avances significativos,”
Carlos Moya Pérez, presidente de la Federación Nacional del Hierro y del Acero
Carolina Pérez, Gerente de Personas de CMP, refuerza este punto al afirmar que estas mesas de diálogo reflejan un enfoque moderno, inclusivo y sustentable hacia las relaciones laborales, construyendo un futuro de cooperación y confianza mutua.
Reconocimiento de autoridades laborales
Pablo Zenteno, director de la Dirección Nacional del Trabajo, ha destacado la iniciativa promovida por CMP y los sindicatos, señalando el potencial de estas conversaciones para establecer un modelo de negociación colaborativo y efectivamente estructurado.
“Siempre es positivo construir un diálogo social en el ámbito laboral. A pesar de las dificultades y diferencias, buscamos soluciones comunes con mucho respeto,”
Pablo Zenteno, Director Nacional del Trabajo
El compromiso de CMP con la mejora de las condiciones laborales y la eficacia operacional, apoyado por el diálogo continuo con sus trabajadores, promueve un entorno laboral más seguro, inclusivo y justo, beneficiando a todo el ecosistema asociado a la empresa.
