La huelga legal en Minera Centinela, operación perteneciente a Antofagasta Minerals, se intensificó este jueves 8 de octubre con la instalación de un campamento de trabajadores frente a las oficinas corporativas del grupo minero en Las Condes, Santiago. La movilización se suma a las protestas que se desarrollan en las inmediaciones de la faena, en la Región de Antofagasta.
El conflicto involucra a los sindicatos de Trabajadores Minera Esperanza y Trabajadores Distrito Centinela, que iniciaron la paralización el miércoles 7 de octubre, luego de que concluyera sin acuerdo el proceso de negociación colectiva, incluida la mediación ante la Dirección del Trabajo.
Según antecedentes entregados por la compañía, la huelga comprende a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de su dotación propia. De ellos, 420 pertenecen al Sindicato Minera Esperanza y 289 al Sindicato Distrito Centinela.
Sindicatos proyectan una disminución de 50% en la producción
Las organizaciones sindicales advirtieron que la paralización podría generar consecuencias importantes en las operaciones de extracción y procesamiento de mineral, principalmente por la participación de trabajadores que desempeñan funciones críticas en la faena.
De acuerdo con sus estimaciones, los afiliados movilizados representan más del 50% de los operadores de equipos críticos de mina, como palas y perforadoras, además de superar el 60% del personal encargado de la mantención de equipos mineros.
Los sindicatos sostienen que la empresa ha implementado medidas para mantener el abastecimiento de sus plantas de procesamiento. Sin embargo, aseguran que estas acciones podrían comprometer progresivamente el movimiento de mineral y el desarrollo de la mina.
En ese escenario, las organizaciones anticipan que la producción de cobre podría disminuir cerca de un 50% durante noviembre, cuando se manifestarían con mayor intensidad los efectos acumulados de la paralización.
Esta cifra corresponde a una proyección sindical y no a una reducción efectiva confirmada por la compañía.
Diferencias laborales mantienen estancada la negociación
El principal desacuerdo entre las partes está relacionado con las condiciones salariales y los beneficios establecidos en los contratos colectivos.
Los dirigentes sindicales sostienen que existen diferencias de remuneraciones y beneficios entre trabajadores que cumplen funciones similares, pero que pertenecen a distintas organizaciones sindicales.
En particular, cuestionan que la discusión se concentre en los montos ofrecidos como bonos de término de negociación, cuando sus principales demandas apuntan a establecer condiciones de mayor igualdad de trato dentro de la operación.
Por su parte, Minera Centinela informó que su última propuesta contemplaba un bono de término de negociación de $22,5 millones líquidos, un préstamo blando de $3,5 millones líquidos y un incremento real de 2% en el sueldo base.
La oferta también incorporaba mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldos y vacaciones, entre otros beneficios.
La compañía rechazó que las diferencias existentes respondan a una política de discriminación sindical. Explicó que estas se originan en acuerdos colectivos negociados en distintos momentos, especialmente después de que los calendarios de negociación de las organizaciones se separaran a partir de 2020.
Empresa mantiene su proyección y llama al diálogo
Pese a las advertencias de los sindicatos, Minera Centinela aseguró que su producción proyectada se mantiene sin modificaciones, aunque reconoció que la huelga puede generar dificultades operacionales.
La empresa también manifestó su disposición a mantener las conversaciones con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo que permita resolver el conflicto.
Mientras tanto, las organizaciones sindicales mantienen sus movilizaciones tanto en Santiago como en la Región de Antofagasta, a la espera de avances en la negociación.
La evolución del conflicto durante las próximas semanas será determinante para establecer si las restricciones operacionales anticipadas por los sindicatos se traducen en una disminución efectiva de la producción de cobre de Centinela.
REDIMIN Responde
¿Cuántos trabajadores están involucrados en la huelga de Minera Centinela?
La huelga comprende a 709 trabajadores, equivalentes al 22% de la dotación propia de Minera Centinela. De estos, 420 pertenecen al Sindicato Minera Esperanza y 289 al Sindicato Distrito Centinela.
¿Qué proyección hacen los sindicatos sobre la producción de cobre debido a la huelga?
Los sindicatos proyectan que la producción de cobre podría disminuir cerca de un 50% durante noviembre, cuando se manifestarían con mayor intensidad los efectos acumulados de la paralización.
¿Cuáles son las principales demandas de los sindicatos en la negociación colectiva?
Los sindicatos demandan condiciones de mayor igualdad de trato dentro de la operación, cuestionando las diferencias de remuneraciones y beneficios entre trabajadores que cumplen funciones similares pero pertenecen a distintas organizaciones sindicales.
¿Qué oferta hizo Minera Centinela en la negociación colectiva?
Minera Centinela ofreció un bono de término de negociación de $22,5 millones líquidos, un préstamo blando de $3,5 millones líquidos, un incremento real de 2% en el sueldo base, y mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldos y vacaciones, entre otros beneficios.
¿Cuál es la postura de Minera Centinela respecto a la proyección de producción durante la huelga?
Minera Centinela aseguró que su producción proyectada se mantiene sin modificaciones, aunque reconoció que la huelga puede generar dificultades operacionales. La empresa manifestó su disposición a mantener las conversaciones con los representantes de los trabajadores.
