Desarrollo de talento minero en Chile: alianzas estratégicas y desafíos futuros.

La industria minera chilena se enfrenta a un desafío crucial: atraer y apoyar en la formación de talento local para responder a las transformaciones tecnológicas y sostenibles del sector.

Alianzas estratégicas para fortalecer el desarrollo de talentos

Bajo el liderazgo de Compromiso Minero, más de 110 empresas y organizaciones del ecosistema minero chileno están trabajando en conjunto con instituciones académicas para fortalecer el desarrollo de talentos en el sector.

“Queremos que las nuevas generaciones vean en la minería una oportunidad para cumplir sus propósitos personales y contribuir al desarrollo sostenible del país”, destacó Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero.

Una de las iniciativas más destacadas es “Con tu talento”, un portal que ofrece más de 1.300 programas educativos vinculados a la minería y más de 150 oportunidades laborales actualizadas semanalmente. La plataforma también cuenta con una sección para prácticas profesionales, programas de trainees, tesis y memorias.

Además, Compromiso Minero está implementando proyectos a nivel escolar y preescolar con el objetivo de enseñar cómo la minería contribuye a la vida cotidiana y al combate del cambio climático.

Alianzas educativas para formar talento especializado

INACAP, una reconocida institución educativa, se ha aliado con la industria minera para actualizar sus programas formativos y ofrecer formación alineada con las necesidades del sector.

“La colaboración ha sido fundamental para alinear que las herramientas con que los alumnos salen, sean las indicadas para aumentar sus oportunidades laborales”, afirmó Carolina Águila, Directora Nacional de Minería de INACAP.

INACAP también ha implementado becas STEM para fomentar la participación de mujeres en carreras mineras y contribuir al desarrollo equitativo del país.

Los desafíos futuros

Según el último Estudio de Fuerza Laboral, la industria minera necesitará más de 34 mil nuevos talentos hacia 2032. Sin embargo, aún existen desafíos por delante, como aumentar la participación de mujeres en el sector.

“En CCM-Eleva creemos que es esencial que las niñas y jóvenes reconozcan a la minería como una industria que brinda oportunidades de desarrollo laboral. Por eso, hemos implementado programas de mejoramiento dirigidos a liceos técnicos, organizamos experiencias vinculantes a la minería 4.0, charlas informativas y programas de aprendizaje para acercar la industria minera y el mundo formativo, de manera de promover la participación de las nuevas generaciones, y en especial de las mujeres, en este sector clave para el desarrollo de Chile”, explicó Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Maneras, Alianza CCM- Eleva.

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