Enap recibe el Sello Iguala Conciliación por su compromiso con la igualdad de género y la conciliación en su Casa Matriz.
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Un paso hacia la equidad de género en Enap
La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) fue galardonada con el Sello Iguala Conciliación por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en el Día Internacional de la Mujer. Esta distinción reconoce los esfuerzos de Enap por promover la igualdad de género y la conciliación en su Casa Matriz.
«En Enap, reconocemos que la equidad de género, la diversidad y la inclusión no son solo principios fundamentales, sino pilares estratégicos para nuestro desarrollo y el del país»
La presidenta del directorio de Enap, Gloria Maldonado, afirmó que la empresa asume la responsabilidad de ser un modelo en estas materias y se compromete a seguir impulsando políticas y acciones que consoliden un futuro de igualdad.
Este reconocimiento se suma a la certificación de Enap en la normativa «NCh3262:2021: Gestión de la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, personal y familiar» en su Casa Matriz.
«El directorio de Enap ha puesto energía y énfasis en los temas que son parte de la obligatoriedad, siendo un ejemplo para otras empresas públicas y privadas»
La directora nacional del SernamEG, Priscilla Carrasco, destacó la importancia de que Enap incorpore buenas prácticas laborales y conciliación de la vida laboral y familiar, y resaltó el compromiso de la empresa en mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
«Aún hay brechas como la baja tasa de mujeres en la compañía, especialmente en roles jerárquicos superiores, y avanzar en corresponsabilidad»
Para la directora de la estatal, Laura Albornoz, la certificación en la norma 3262 demuestra un avance, pero también señala la necesidad de seguir trabajando en la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y en fomentar la corresponsabilidad.
Enap ha implementado un programa de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género que ha permitido aumentar la participación de mujeres en la empresa y mejorar las condiciones de habitabilidad en todas las unidades de negocio, como salas de lactancia y baños adecuados.
«Cada año hemos ido buscando aumentar la contratación de mujeres, por su capacidad de fortalecer una cultura colaborativa, anclada en el respeto y la inclusión»
Julio Friedmann, gerente general de Enap, destacó la importancia de la contratación de mujeres como parte de una estrategia de sostenibilidad y anunció que las refinerías Aconcagua y Bío Bío iniciarán sus procesos de certificación en el 2025 y Enap Magallanes en el 2026.
