En 2021 la dotación femenina de El Teniente llegó a 10% y aspira a crecer al 15% para 2024. A través de iniciativas como el programa Aprendices, la División busca consolidar la cultura de diversidad e inclusión para avanzar en la transformación que se propuso Codelco.
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Con iniciativas como el programa Aprendices, que en 2021 permitió el ingreso de 117 mujeres de comunidades de la Región de O’Higgins a la División, El Teniente ha fortalecido la política corporativa de diversidad e inclusión de Codelco y le permitió alcanzar el 10% de dotación femenina en 2022 y plantearse el desafío de llegar el 15% en 2024.
La presencia femenina se consolida en la División. Son 375 trabajadoras propias que se desarrollan en distintas labores en sus faenas, mientras que 805 trabajadoras se encuentran cumpliendo labores a través de empresas colaboradoras.
Rodrigo Andrades, gerente de Minas y sponsor en la iniciativa Diversidad e Inclusión de El Teniente, cuenta que “en 2021 hubo una incorporación femenina récord, lo que nos permitió alcanzar la meta impuesta para el corto plazo. Como organización estamos convencidos de que la diversidad nos hace mejores personas, pero también más productivos”.
De las 117 mujeres que ingresaron al programa el año pasado, 59 ya fueron contratadas (55 se sumaron a la gerencia Mina y otras 4 a la gerencia Rajo Sewell). El resto sigue su proceso de capacitación y aprobación de cursos para egresar en septiembre de este año.
A nivel corporativo, Codelco alcanzó 11,6% de dotación de mujeres, 1,5% más que el año anterior.
Por su parte, la a Seremi de Minería de la región de O´Higgins, Bárbara Gavia Herrera, precisó que “me alegra mucho que Teniente haya tomado la batuta este año, porque la aspiración de nosotros es llegar al 2030 con un 20% y el 2050 con un 35% de mujeres en la minería. En la región, entre El Teniente y Valle Central, nosotros no superamos el 10% de contratación femenina”.
Cifras a febrero de 2022
- 10% Trabajadoras de dotación propia (375 mujeres).
- 9% Trabajadoras en empresas colaboradoras (805 mujeres).
- Meta corporativa: 15% de dotación femenina al 2024.
Fuente: El Tipógrafo
