Las remuneraciones reales volvieron a crecer en Chile en enero de 2026, en un inicio de año marcado por una inflación más contenida. De acuerdo con el reporte del INE sobre remuneraciones y costos laborales de enero, el Índice Real de Remuneraciones subió 2,0% en doce meses y acumuló nula variación en lo que va del año. El dato se conoce después de que el IPC de enero subiera 0,4% y la inflación anual bajara a 2,8%.
En el mismo período, los Índices Nominales de Remuneraciones y de Costos Laborales anotaron alzas de 4,9% y 5,7% en doce meses, respectivamente.
Comercio, construcción e industria manufacturera empujaron el resultado
El avance de las remuneraciones y de los costos laborales tuvo sus principales incidencias positivas en comercio, construcción e industria manufacturera, según el desglose informado por el INE para enero. Esos tres sectores concentraron el mayor impulso anual en ambos indicadores.
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Cuánto subió la remuneración por hora y cómo quedó la brecha de género
La remuneración media por hora ordinaria se ubicó en $7.212, con un aumento interanual de 5,6%. En mujeres, el valor llegó a $7.031, con una variación de 5,9%; en hombres, alcanzó $7.378, con un alza de 5,3%.
El costo laboral medio por hora total, en tanto, se situó en $8.272, equivalente a un incremento de 6,2% en doce meses. Para las mujeres fue de $8.036 y para los hombres de $8.489. La brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria quedó en -4,7%, mientras que la del costo laboral medio por hora total fue de -5,3%.
Otras referencias salariales que marcaron el arranque de 2026
El dato del INE se suma a otros movimientos relevantes del año laboral. Desde enero rige el sueldo mínimo de $539.000 para trabajadores de 18 a 65 años, mientras que el sector público quedó regido por el reajuste de 3,4% definido en dos tramos. Son referencias distintas al índice de remuneraciones del INE, pero forman parte del contexto salarial con que comenzó 2026 en Chile.
