El Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida ha rechazado la propuesta presentada por BHP en el marco de la negociación colectiva que comenzó este mes. La organización, que cuenta con 1.020 socios, ha manifestado que una parte significativa de sus requerimientos no fue atendida en esta primera etapa, lo que los lleva a avanzar hacia una negociación directa.
Propuesta de reajuste salarial del 5%
El proceso de negociación se inició formalmente el 13 de agosto cuando el sindicato presentó su proyecto de contrato colectivo. Entre sus principales demandas se encuentra un reajuste salarial del 5%, así como la mantención y mejora de bonificaciones vigentes y la creación de nuevos mecanismos de compensación. Una de las solicitudes más destacadas es la incorporación de un bono asociado a la producción para los supervisores, buscando alinear su estructura de incentivos con la de otros estamentos de la operación. Además, el petitorio aborda aspectos relacionados con las jornadas laborales y condiciones específicas para las trabajadoras en relación con la maternidad.
El presidente del Sindicato N°2, Alexis Barrera, ha expresado su descontento con la respuesta de la empresa, que se fundamenta en las condiciones económicas actuales, argumentando que estas no permiten mejoras en remuneraciones y beneficios. Barrera cuestionó esta postura, señalando que los resultados financieros de BHP contradicen esta afirmación.
Resultados financieros de BHP y su impacto en la negociación
Según el Annual Report 2026 de BHP, Minera Escondida reportó una utilidad después de impuestos de US$6.732 millones, comparado con US$4.237 millones del ejercicio anterior. Los ingresos alcanzaron US$17.054 millones y el EBITDA subyacente fue de US$12.440 millones. Además, se observó una disminución en los costos unitarios de Escondida, que bajaron de US$1,19 a US$1,07 por libra, lo que representa una reducción cercana al 10%. Para el sindicato, estos indicadores son un argumento sólido para exigir mejoras en las condiciones laborales.
Referencia a la negociación colectiva de 2023
El contexto de la actual negociación se ve influenciado por el proceso de 2023, donde la empresa y el sindicato estuvieron al borde de una paralización. En esa ocasión, el 98,77% de los trabajadores respaldó la huelga, pero las conversaciones avanzaron a través de mediación y culminaron en un acuerdo que fue aprobado por el 94% de los socios, con una vigencia de 36 meses. Un aspecto que captó gran atención fue el bono asociado al cierre de la negociación, que alcanzó $17,8 millones por trabajador, además de aproximadamente $3 millones en créditos blandos y otras prestaciones.
Este acuerdo anterior se ha convertido en un punto de comparación para los miembros del Sindicato N°2 en la actual negociación, donde la respuesta inicial de la empresa ha sido considerada insatisfactoria.
Próxima etapa de negociación directa
Con la primera respuesta de BHP, el sindicato se prepara para la etapa de negociación directa, que está programada para comenzar el 27 de agosto. En esta instancia, las partes deberán abordar las diferencias entre el proyecto presentado por los supervisores y la propuesta de la empresa. La expectativa es que esta negociación directa permita avanzar en las demandas planteadas por el sindicato, en un contexto donde los resultados financieros de BHP podrían jugar un papel crucial en la discusión de mejoras salariales y beneficios.
