La minera canadiense fue reconocida por segunda vez en una clasificación internacional que considera la experiencia laboral femenina, las oportunidades de desarrollo profesional y la igualdad de género. La distinción adquiere relevancia para la industria minera chilena, donde la incorporación de mujeres constituye uno de los principales desafíos del mercado laboral.
La compañía minera Teck Resources fue incorporada al ranking World’s Top Companies for Women 2026 de Forbes, que distingue a empresas internacionales por sus condiciones laborales, valoración entre trabajadoras y esfuerzos orientados a ampliar las oportunidades profesionales de las mujeres. El reconocimiento, anunciado el 7 de octubre de 2026, representa la segunda aparición de la minera canadiense en esta clasificación global.
La distinción se produce en un escenario de transformación de la industria extractiva, donde la diversidad de los equipos de trabajo, la disponibilidad de talento especializado y la incorporación femenina a cargos operacionales y ejecutivos han adquirido mayor relevancia para la gestión de las compañías.
Para Teck, cuya actividad está concentrada en la producción de cobre y zinc en América, el reconocimiento también tiene implicancias en Chile, donde mantiene operaciones vinculadas a una de las principales actividades económicas del país.
Un reconocimiento internacional basado en la experiencia de las trabajadoras
La edición 2026 del ranking Forbes consideró encuestas independientes y anónimas realizadas a aproximadamente 120.000 mujeres de más de 36 países, con el propósito de evaluar las condiciones que ofrecen distintas organizaciones para el desarrollo laboral femenino.
La metodología contempla aspectos relacionados con la reputación de las empresas como empleadoras, la percepción pública sobre igualdad de género y la participación de mujeres en posiciones de liderazgo.
A diferencia de otras evaluaciones centradas exclusivamente en políticas corporativas, esta clasificación incorpora la valoración de las propias trabajadoras, lo que permite observar dimensiones relacionadas con la experiencia laboral y las oportunidades de crecimiento profesional.
En el caso de Teck, su inclusión por segunda vez constituye una señal de continuidad en el reconocimiento internacional de sus prácticas laborales. La compañía también había integrado la clasificación correspondiente a 2024.
Sin embargo, la presencia en el listado no equivale necesariamente a una medición de paridad salarial o representación femenina en todas las categorías ocupacionales. Estos aspectos requieren indicadores específicos que permitan evaluar los resultados de las políticas de inclusión.
La participación femenina adquiere mayor relevancia en la minería
La minería ha enfrentado históricamente dificultades para incorporar mujeres a sus operaciones, particularmente en actividades de extracción, mantenimiento, procesamiento de minerales y supervisión de faenas.
Aunque el sector ha desarrollado programas de contratación y formación técnica, persisten desafíos asociados a las condiciones de trabajo, la conciliación familiar, los sistemas de turnos y el acceso a posiciones de responsabilidad.
En este contexto, los reconocimientos internacionales vinculados a igualdad de oportunidades comienzan a formar parte de los indicadores considerados para evaluar la gestión del capital humano de las grandes compañías mineras.
La necesidad de incorporar nuevas capacidades laborales también está relacionada con la transformación tecnológica del sector.
La automatización de equipos, la digitalización de procesos, el análisis de datos y la operación remota están modificando los perfiles profesionales requeridos por las empresas.
Estos cambios abren oportunidades para ampliar la participación femenina en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, incluyendo ingeniería, mantenimiento especializado, planificación minera, geología, metalurgia y gestión operacional.
No obstante, el desafío no consiste únicamente en aumentar las contrataciones. También implica asegurar condiciones para la permanencia, capacitación, promoción interna y desarrollo de trayectorias profesionales sostenibles.
Qué representa para las operaciones de Teck en Chile
Chile ocupa una posición relevante dentro de la estructura productiva de Teck Resources, especialmente por sus activos cupríferos en el norte del país.
Entre sus principales operaciones se encuentran Quebrada Blanca, en la Región de Tarapacá, y Carmen de Andacollo, en la Región de Coquimbo, instalaciones que forman parte de su presencia minera sudamericana.
La operación Quebrada Blanca ha adquirido particular importancia dentro del negocio del cobre de la compañía, considerando el desarrollo de su proyecto de expansión QB2 y su incorporación a la producción de concentrados.
La dimensión de estas instalaciones exige equipos multidisciplinarios capaces de abordar procesos de extracción, transporte, tratamiento de minerales, mantenimiento industrial, seguridad y gestión ambiental.
En operaciones de esta naturaleza, la participación femenina puede extenderse desde actividades administrativas y profesionales hasta funciones directamente relacionadas con la continuidad productiva.
La experiencia de las grandes faenas chilenas demuestra que la incorporación de mujeres requiere adaptar procesos de selección, infraestructura, formación técnica y sistemas de desarrollo profesional.
Para Teck, el reconocimiento internacional plantea también el desafío de mantener estándares laborales consistentes entre sus distintas operaciones y países.
La evaluación de estos avances requiere observar indicadores concretos, como la proporción de mujeres contratadas, su presencia en cargos de supervisión, las oportunidades de ascenso y las condiciones de retención laboral.
Capital humano y competitividad de la industria minera
El reconocimiento de Teck se inserta en un proceso más amplio de transformación de la gestión laboral de las compañías mineras internacionales.
La competencia por profesionales y técnicos especializados ha llevado a las empresas a revisar sus estrategias de atracción y retención de trabajadores, especialmente en áreas vinculadas a nuevas tecnologías y operación de instalaciones complejas.
En Chile, este desafío tiene especial importancia por el peso económico de la minería del cobre y la necesidad de disponer de personal calificado para sostener la producción, ejecutar proyectos y modernizar las operaciones existentes.
Ampliar la participación femenina representa una oportunidad para diversificar la oferta laboral disponible y reducir barreras históricas de acceso a determinadas especialidades.
También supone mayores exigencias para los programas de capacitación, las instituciones de educación superior, los centros de formación técnica y las empresas proveedoras de servicios mineros.
El desarrollo de una fuerza laboral más diversa requiere coordinación entre compañías, establecimientos educacionales y organizaciones vinculadas a la formación de capital humano.
La incorporación de nuevas tecnologías refuerza esta necesidad, dado que los perfiles laborales demandados por la minería están evolucionando hacia competencias digitales, automatización, instrumentación y gestión de procesos.
En consecuencia, las políticas de igualdad de oportunidades comienzan a relacionarse directamente con la capacidad de las empresas para acceder a talento especializado y responder a los cambios tecnológicos del sector.
Teck acumula reconocimientos por su gestión laboral
La inclusión en el ranking Forbes 2026 se suma a otras distinciones obtenidas por Teck Resources en materia de empleo y gestión organizacional.
La minera ha sido reconocida durante nueve años consecutivos entre los 100 principales empleadores de Canadá, mediante el programa de evaluación laboral desarrollado por Mediacorp Canada.
Estos antecedentes muestran la continuidad de su presencia en clasificaciones relacionadas con las condiciones de trabajo y la gestión de personas.
Jonathan Price, presidente y director ejecutivo de Teck, destacó el compromiso de la organización con la construcción de espacios laborales donde las personas puedan desarrollarse profesionalmente y contar con condiciones de respeto e inclusión.
El ejecutivo vinculó el nuevo reconocimiento con la cultura organizacional de la compañía y el trabajo de sus equipos.
Desde una perspectiva industrial, estas distinciones tienen valor reputacional, aunque su impacto efectivo debe contrastarse con resultados verificables en contratación, desarrollo profesional y representación femenina.
Para las grandes compañías mineras, el desempeño laboral constituye además un componente relevante de la relación con trabajadores, comunidades y otros actores vinculados a sus operaciones.
El desafío de convertir la inclusión en resultados medibles
La incorporación de Teck al ranking Forbes 2026 refleja la creciente atención internacional sobre las condiciones de empleo femenino en industrias de alta intensidad de capital, como la minería.
Sin embargo, el principal desafío para el sector continúa siendo transformar los compromisos de inclusión en resultados sostenidos dentro de las operaciones.
La participación de mujeres en cargos técnicos, supervisión de procesos, mantenimiento, planificación y dirección de proyectos constituye una dimensión especialmente relevante para evaluar esos avances.
También será importante observar cómo evolucionan las oportunidades laborales en las empresas contratistas, responsables de una parte significativa de las actividades desarrolladas en las faenas mineras.
En Chile, donde la minería enfrenta exigencias crecientes de productividad, innovación y disponibilidad de trabajadores especializados, ampliar el acceso femenino a la industria puede contribuir a fortalecer su base de capital humano.
El reconocimiento obtenido por Teck Resources en 2026 vuelve a situar la gestión de personas dentro de la agenda estratégica de la minería internacional. Su relevancia para el sector dependerá de la capacidad de mantener avances concretos en participación, desarrollo profesional y acceso equitativo a las oportunidades que genera la actividad minera.
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¿Por qué fue reconocida Teck Resources en el ranking World’s Top Companies for Women 2026 de Forbes?
Teck Resources fue reconocida por sus condiciones laborales, valoración entre trabajadoras y esfuerzos orientados a ampliar las oportunidades profesionales de las mujeres. La clasificación se basa en encuestas independientes y anónimas realizadas a aproximadamente 120.000 mujeres de más de 36 países.
¿Qué importancia tiene el reconocimiento de Teck para la industria minera chilena?
El reconocimiento es relevante para la industria minera chilena, ya que la incorporación de mujeres constituye uno de los principales desafíos del mercado laboral en el país. Además, Teck tiene operaciones significativas en Chile, como Quebrada Blanca y Carmen de Andacollo, donde la participación femenina puede extenderse a diversas funciones.
¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrenta la minería para incorporar mujeres a sus operaciones?
La minería enfrenta desafíos como las condiciones de trabajo, la conciliación familiar, los sistemas de turnos y el acceso a posiciones de responsabilidad. Aunque se han desarrollado programas de contratación y formación técnica, persisten dificultades para asegurar condiciones de permanencia y desarrollo profesional sostenible para las mujeres.
¿Qué cambios tecnológicos están afectando los perfiles profesionales en la minería?
La automatización de equipos, la digitalización de procesos, el análisis de datos y la operación remota están modificando los perfiles profesionales requeridos por las empresas mineras. Estos cambios abren oportunidades para ampliar la participación femenina en áreas como ingeniería, mantenimiento especializado, planificación minera, geología, metalurgia y gestión operacional.
¿Qué implica el reconocimiento internacional para las operaciones de Teck en Chile?
El reconocimiento plantea el desafío de mantener estándares laborales consistentes entre sus distintas operaciones y países. En Chile, esto incluye observar indicadores como la proporción de mujeres contratadas, su presencia en cargos de supervisión, las oportunidades de ascenso y las condiciones de retención laboral.
