La compañía completó durante 2026 nuevos procesos de evaluación en Arica, Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso y Punta Arenas, dentro de un programa que reconoce formalmente conocimientos y experiencia adquiridos en las faenas portuarias.
Ultraport informó que alcanzó la meta acumulada de 2.000 trabajadores certificados en competencias laborales por ChileValora, tras completar durante 2026 nuevos procesos de evaluación en distintas operaciones del país. La iniciativa incluye a operadores, supervisores, capataces y otros trabajadores vinculados directamente con el movimiento de carga y las faenas marítimo-portuarias.
El hito se produce después de cerca de una década de trabajo de la compañía en certificación laboral y forma parte de una estrategia orientada a reconocer formalmente conocimientos que, en una parte importante de la actividad portuaria, han sido adquiridos mediante años de experiencia en terreno.
Durante este año, la empresa impulsó procesos de certificación en Arica, Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso y Punta Arenas, ampliando la cobertura del programa entre distintas funciones operativas. Ultraport mantiene actividades desde el extremo norte hasta Magallanes y movilizó más de 23 millones de toneladas de carga durante 2025.
Reconocimiento formal para la experiencia portuaria
La certificación entregada a través de ChileValora busca acreditar que una persona posee los conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para desempeñar una función laboral determinada, independientemente de si esas capacidades fueron adquiridas mediante estudios formales, capacitación o experiencia directa en el trabajo.
Para obtenerla, los participantes deben someterse a una evaluación realizada por centros acreditados y demostrar que cumplen los estándares establecidos para un determinado perfil ocupacional. Las personas que resultan competentes ingresan además al Registro de Personas Certificadas del sistema.
El mecanismo resulta especialmente relevante en actividades como la portuaria, donde parte del conocimiento técnico se desarrolla durante años de operación con maquinaria, transferencia de carga, coordinación de faenas y procedimientos de seguridad.
Francisco Godoy Zamorano, gerente de Personas y Desarrollo Organizacional de Ultraport, sostuvo que alcanzar las 2.000 certificaciones constituye un reconocimiento a la experiencia y al conocimiento desarrollado por los trabajadores en sus funciones diarias.
La empresa inició este trabajo años antes de alcanzar la cifra actual. En 2018, su reporte corporativo señalaba que el programa de certificación se realizaba desde 2013 y que entonces ya había reconocido a 1.281 personas, con participación de trabajadores de Arica, Angamos, Coquimbo y Punta Arenas.
Uno de los primeros antecedentes publicados por la compañía corresponde a noviembre de 2015, cuando 51 trabajadores de Terminal Puerto Arica y Ultraport recibieron certificaciones destinadas a reconocer formalmente sus conocimientos, capacidades y aptitudes para ejecutar funciones específicas dentro de las operaciones.
Punta Arenas suma 28 trabajadores certificados
Uno de los procesos más recientes se desarrolló en Punta Arenas. Durante julio y agosto de 2026, 28 trabajadores y trabajadoras de Ultraport fueron evaluados y certificados en ocho perfiles ocupacionales relacionados con el sector portuario y el transporte marítimo.
Entre las funciones acreditadas en Magallanes se encuentran labores de amarre, supervisión y tarjado, además de otras tareas directamente relacionadas con las operaciones portuarias. La certificación permitió reconocer conocimientos adquiridos durante la trayectoria laboral de los participantes.
Valparaíso también incorporó este año una iniciativa específica. En julio, Terminal Pacífico Sur y Ultraport iniciaron un proyecto conjunto para certificar competencias de mandos medios operativos, con énfasis en experiencia profesional, formación y estándares de seguridad. Fue la primera iniciativa de este tipo desarrollada de manera conjunta por ambas empresas en el terminal.
Seguridad se incorpora como segundo eje
Ultraport vinculó la meta de certificaciones con otro programa desplegado durante 2026: la campaña “Saca la voz por la seguridad”, implementada desde junio en sus operaciones desde Arica hasta Punta Arenas.
La iniciativa busca aumentar la participación de los trabajadores en la identificación y comunicación de condiciones de riesgo, mediante actividades en terreno, instancias de reflexión y mecanismos para reportar oportunamente situaciones que puedan derivar en incidentes.
La combinación de ambos programas apunta a dos dimensiones distintas de la operación. Por una parte, la certificación acredita conocimientos técnicos y experiencia; por otra, la campaña preventiva busca que esos conocimientos se traduzcan en conductas orientadas al control de riesgos durante las faenas.
La seguridad constituye un componente central para una compañía que realiza actividades de estiba y desestiba, operación de equipos portuarios, manejo de graneles minerales, contenedores y otros tipos de carga. Ultraport mantiene presencia operacional desde Arica hasta Punta Arenas y posee más de cuatro décadas de trayectoria en la industria marítimo-portuaria chilena.
Un proceso ligado a la profesionalización del sector
La certificación de competencias permite transformar experiencia laboral acumulada en una acreditación reconocida formalmente, una herramienta que puede facilitar la movilidad laboral y entregar a las empresas un mecanismo para comprobar que un trabajador cumple los estándares definidos para un determinado oficio.
ChileValora mantiene un registro público de personas certificadas y un catálogo de perfiles ocupacionales construidos sobre estándares establecidos para cada sector productivo. El sistema también contempla mecanismos de financiamiento mediante recursos privados, franquicia tributaria, subsidios y programas de organismos públicos.
Para la actividad portuaria, donde la continuidad operacional depende de la coordinación entre equipos humanos, maquinaria, terminales y cadenas de transporte, la acreditación permite estandarizar competencias que tradicionalmente también se han formado directamente en las faenas.
Con la llegada a los 2.000 trabajadores certificados, Ultraport consolida un proceso iniciado hace más de una década y que durante 2026 siguió ampliándose en sus principales operaciones. El próximo desafío será mantener esa cobertura mientras evolucionan los perfiles laborales de una industria que enfrenta mayores exigencias en automatización, seguridad, especialización técnica y eficiencia logística.
