Claudia Torrejón ha marcado un hito en la minería chilena al convertirse en jefa de turno en el Taller de Mantención Mina de La Coipa, operada por Kinross, en la región de Atacama. Su ascenso, desde sus inicios como practicante en 2021, es el reflejo de una trayectoria de cinco años en la compañía, en la que se ha consolidado como la única mujer en esa crucial posición de liderazgo.
Trayectoria y responsabilidades en Kinross
Torrejón llegó a La Coipa como estudiante en práctica y, tras completar su tesis en Kinross Chile, se integró como analista en el área de Planificación. Con el tiempo, avanzó a roles de programación de Mantención Mina y acumuló experiencia en Mejora Continua. Este camino le ha permitido profundizar en los estándares de confiabilidad de los equipos, fundamentales para mantener la productividad de la faena.
En su nuevo rol, la jefa de turno lidera un equipo significativo, enfrentando desafíos que antes le generaban temor. "Recibí mucho apoyo de mis jefes y compañeros, lo cual ha sido fundamental para mi crecimiento personal y profesional", comenta Torrejón, quien se siente emocionada por la oportunidad de inspirar a otras mujeres en la industria, especialmente a su hija de 15 años.
El legado familiar en minería
La pasión de Claudia por la minería no es accidental; viene de una tradición familiar. Su padre fue mecánico especialista en mantención y su abuelo también trabajó en minería. Este legado familiar ha influido en su decisión de enfocarse en un área crítica como es la mantención de equipos. "Tengo la mantención en la sangre", afirma con orgullo. Esta conexión personal no solo nutre su carrera, sino que también imbuye un sentido de responsabilidad hacia la seguridad y la eficiencia de los procesos en su trabajo cotidiano.
Liderazgo y diversidad en la minería
El rol de Torrejón representa un cambio significativo en un sector históricamente dominado por hombres. Su designación no solo es un avance personal, sino que simboliza un movimiento hacia la diversidad en las operaciones mineras. "Las mujeres nos estamos empoderando cada vez más en la minería y la idea es transmitir eso a las nuevas generaciones", asegura Claudia, quien busca ser un referente para otras mujeres que aspiren a seguir una carrera en este campo.
Proyecciones futuras en Kinross
Consciente de los desafíos y expectativas que tiene por delante, Torrejón se muestra optimista. "Quiero ser un aporte positivo para Kinross en todos los aspectos. Espero seguir desarrollándome profesionalmente y contribuir a los objetivos de la compañía", explica. Su visión incluye un compromiso con la continuidad de la retención de talento en operaciones mineras, que es crucial para el crecimiento y éxito de la industria.
La historia de Claudia Torrejón no solo resalta el potencial de las mujeres en la minería, sino que también enfatiza la importancia de desarrollar líderes internos desde etapas tempranas, capaces de enfrentar los retos operacionales con la experiencia necesaria. En un contexto donde la seguridad y la confiabilidad de los equipos son vitales para la productividad, la figura de Torrejón destaca como pieza clave en la sostenibilidad operacional de La Coipa y un reflejo de lo que se puede lograr con perseverancia y determinación.
