La organización, que agrupa a 1.020 supervisores y trabajadores de staff, votará entre el 28 y 30 de septiembre. La compañía propone un contrato por 36 meses y condiciones de cierre valoradas en $23,5 millones líquidos por trabajador.
El directorio del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida anunció que recomendará a sus afiliados rechazar la última oferta presentada por BHP y votar a favor de la huelga en el proceso que se desarrollará entre el 28 y el 30 de septiembre. La decisión abre una etapa decisiva de la negociación colectiva reglada en la mayor operación cuprífera de Chile, cuyo contrato colectivo vigente expira el próximo 30 de septiembre.
La compañía entregó su última propuesta el martes 22 de septiembre, luego de que las conversaciones directas comenzaran formalmente el 27 de agosto. La oferta plantea una vigencia de 36 meses e incorpora aumentos en compensaciones, asignaciones y beneficios, además de modificaciones operacionales y condiciones económicas asociadas al cierre de la negociación.
El directorio sindical calificó la propuesta como insuficiente y comunicó a sus socios que la rechazará de manera unánime. Entre los puntos cuestionados se encuentran materias relacionadas con las funciones que podrían desempeñar supervisores y trabajadores de staff durante determinadas contingencias, además de la incorporación de un sistema excepcional de turnos 14 días de trabajo por 14 días de descanso.
Oferta contempla $23,5 millones en condiciones de cierre
La propuesta económica considera $23,5 millones líquidos por trabajador en condiciones de cierre, monto que incluye diferentes componentes y un préstamo blando.
Entre ellos figuran un bono de término de negociación por $3,5 millones, un pago asociado al acuerdo de última oferta por $4 millones, $3 millones vinculados a mejoras de gestión, $1,5 millones por extensión de beneficios, $3 millones relacionados con renovación de jornada, $3,5 millones por prácticas operacionales y $2 millones vinculados a jornadas en situaciones excepcionales.
A esos montos se suma un préstamo blando de $3 millones, pagadero durante un período de tres años.
La oferta también contempla modificaciones en beneficios laborales. Entre las propuestas conocidas se encuentran un nuevo aporte educacional de $1 millón anual para trabajadores que no utilicen determinadas becas escolares para sus hijos, aumentos en bonos de turno nocturno y movilización, nuevas compensaciones por trabajo fuera de turno y cambios en coberturas de salud.
En materias asociadas a maternidad, la propuesta incluye financiar la criopreservación de óvulos con un tope definido, además de teletrabajo durante el primer mes posterior al retorno del postnatal y una asignación mensual de sala cuna.
Sindicato cuestiona condiciones operacionales
Pese a esos beneficios, la directiva sindical sostiene que la última oferta no incorpora materias que considera centrales dentro de su petitorio.
Uno de los principales focos de discrepancia está relacionado con las denominadas actividades polifuncionales, que permitirían que supervisores o trabajadores de staff realicen determinadas labores operacionales ante la ausencia del trabajador que habitualmente desempeña esas funciones.
La organización también cuestiona la propuesta vinculada a jornadas 14x14 para situaciones excepcionales o de contingencia. La compañía, por su parte, sostiene que la alternativa tendría carácter excepcional dentro de las condiciones planteadas en la negociación.
Antes de la votación, el sindicato programó una serie de asambleas presenciales y telemáticas para revisar en detalle la última oferta y compararla con las demandas formuladas por sus afiliados. Las reuniones fueron convocadas entre el 23 y el 25 de septiembre.
La votación será entre el 28 y 30 de septiembre
Los aproximadamente 1.020 trabajadores representados por el Sindicato N°2 deberán decidir entre aceptar la última oferta del empleador o aprobar la huelga.
El Código del Trabajo establece que la huelga o la última oferta deben obtener la mayoría absoluta de los trabajadores considerados para efectos de la votación, aplicándose las exclusiones establecidas legalmente para quienes no puedan participar por determinadas circunstancias.
Si la huelga obtiene el respaldo requerido, existe todavía una instancia adicional antes de que pueda hacerse efectiva.
Dentro de los cuatro días siguientes a la aprobación de la huelga, cualquiera de las partes puede solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo. Una vez requerida, esta instancia se desarrolla durante cinco días hábiles con el objetivo de acercar posiciones y facilitar un acuerdo.
Si durante ese período no existe entendimiento, la huelga debe comenzar al inicio del día hábil siguiente. Sin embargo, empresa y sindicato pueden acordar que la mediación continúe por un período adicional de hasta cinco días, postergando con ello el inicio de la paralización.
BHP defiende mejoras de la propuesta
Escondida | BHP sostiene que su última oferta incorpora mejoras y nuevos beneficios respecto del contrato colectivo vigente, junto con cambios en compensaciones, asignaciones y condiciones operacionales.
La minera también ha planteado que la negociación ocurre en un escenario de menores niveles de producción, presión sobre los costos y ejecución de inversiones destinadas a mantener la capacidad productiva de Escondida durante los próximos años. Hasta este miércoles 23 de septiembre, las operaciones de la compañía continuaban desarrollándose con normalidad.
El proceso se encamina ahora hacia la votación de fines de septiembre. La negociación anterior entre Escondida y el Sindicato N°2, realizada en 2023, terminó sin huelga y dio origen al convenio colectivo actualmente vigente, también con una duración de 36 meses.
El resultado de la votación determinará si las partes cierran un nuevo contrato bajo la propuesta de la compañía o si el conflicto avanza hacia las instancias legales previas a una eventual paralización.
