La mesa Energía Más Mujeres será transformada en una instancia de capital humano y equidad de género. La estrategia nacional contempla formar y certificar a 1.000 personas en áreas de alta demanda del sector entre 2027 y 2030, con al menos la mitad de los cupos destinados a mujeres.
Las mujeres representan actualmente apenas 18% de la ocupación del sector energético en la Región de Coquimbo, una brecha que autoridades, empresas y entidades académicas buscarán abordar mediante una nueva estructura público-privada enfocada tanto en equidad de género como en formación de capital humano para la industria.
La cifra fue expuesta durante la cuarta sesión 2026 de la mesa Energía Más Mujeres, convocada por la Secretaría Regional Ministerial de Energía y desarrollada en la Delegación Presidencial Regional de Coquimbo. La instancia revisó las iniciativas impulsadas durante el año y avanzó en su próxima transformación en la Mesa de Capital Humano y Equidad de Género en Energía.
El cambio busca ampliar el trabajo realizado hasta ahora, incorporando con mayor fuerza las necesidades de capacitación, certificación de competencias y empleabilidad técnica que enfrenta el sector energético ante la transformación de la matriz y la incorporación de nuevas tecnologías.
La futura mesa quedará alineada con la Ruta Energética 2026-2030, hoja de ruta que contempla a nivel nacional capacitar y certificar a 1.000 personas en áreas de mayor demanda del sector energético entre 2027 y 2030, estableciendo que al menos 50% de las personas beneficiarias sean mujeres.
Participación femenina llega a 18% en la región
El dato expuesto durante la sesión muestra que menos de una de cada cinco personas ocupadas en actividades energéticas en Coquimbo corresponde actualmente a una mujer.
La mesa regional tiene entre sus objetivos aumentar esa participación, avanzar hacia una mayor presencia femenina en cargos directivos, reducir las diferencias salariales entre distintos estamentos y generar estrategias que permitan incorporar mujeres a una variedad más amplia de puestos dentro de la industria.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, vinculó el desafío directamente con las oportunidades de capacitación y empleabilidad disponibles en la región y anticipó la incorporación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) al trabajo de articulación.
El objetivo es desarrollar programas de formación que permitan mejorar las posibilidades de ingreso de mujeres a empleos técnicos asociados a la industria energética, conectando las necesidades de las empresas con la oferta pública de capacitación.
La integración del Sence agrega así un componente laboral a una mesa que inicialmente estuvo concentrada principalmente en visibilizar las brechas de género y promover una mayor participación femenina en el sector.
De Energía Más Mujeres a una mesa de capital humano
La evolución de la instancia responde a un desafío más amplio que la participación femenina.
El Ministerio de Energía ha identificado la disponibilidad de trabajadores capacitados como uno de los factores necesarios para acompañar el desarrollo del sistema energético durante los próximos años, particularmente en perfiles técnicos y operativos asociados a nuevas instalaciones, electrificación, generación renovable y otras actividades vinculadas con la transición energética.
Por ello, la Ruta Energética 2026-2030 estableció como una de sus líneas de acción el fortalecimiento del capital humano, con énfasis en perfiles técnicos, pertinencia territorial y coordinación entre capacitación, certificación de competencias y necesidades concretas de las empresas.
La estrategia contempla ciclos anuales de mesas regionales público-privadas para identificar brechas laborales, además de ferias regionales destinadas a fortalecer la empleabilidad y participación femenina.
En ese marco se inscribe la transformación de la mesa de Coquimbo, que pasará de una agenda principalmente asociada a género a una estructura que combinará empleabilidad, formación técnica y equidad.
Meta nacional: 1.000 personas certificadas
Una de las principales metas de la Ruta Energética establece la implementación de programas destinados a capacitar y certificar a 1.000 personas en áreas identificadas como de alta demanda para el sector.
El programa está previsto para ejecutarse entre 2027 y 2030.
La política incorpora explícitamente una condición de género: al menos 500 de las personas beneficiarias deberán ser mujeres, si se alcanza exactamente la meta de 1.000 participantes.
La hoja de ruta también contempla una modalidad especial de certificación destinada a personas cuidadoras de electrodependientes, incorporando un componente de inclusión dentro de la estrategia de formación.
La meta de 1.000 personas es de alcance nacional, por lo que no corresponde exclusivamente a la Región de Coquimbo. La mesa regional funcionará como una de las instancias territoriales destinadas a detectar necesidades de competencias y vincular la demanda laboral de la industria con los instrumentos de capacitación existentes.
Un sector que demandará nuevos trabajadores
La discusión ocurre mientras las proyecciones oficiales anticipan una mayor necesidad de trabajadores especializados en el sector energético chileno.
El primer Estudio de Fuerza Laboral del Sector Energía, presentado durante 2026, estimó que Chile podría requerir entre 12.000 y 27.000 nuevos trabajadores durante la próxima década, con una demanda relevante de perfiles técnico-profesionales y universitarios.
La magnitud de esa necesidad convierte la formación de trabajadores en un componente de la expansión y modernización de la infraestructura energética y no solamente en una política de empleabilidad.
Para las regiones con desarrollo de proyectos renovables, transmisión eléctrica y otras inversiones energéticas, uno de los desafíos será que parte de esos nuevos puestos pueda ser cubierta con trabajadores formados en los propios territorios.
En Coquimbo, la baja presencia femenina agrega una segunda dimensión: además de preparar capital humano, las instituciones buscan ampliar el grupo de personas que efectivamente puede acceder a esas oportunidades.
Próximas actividades en Coquimbo
Durante la sesión también se anticipó la realización de la tercera versión de la feria científica “Muestra Tu Energía”, programada para octubre en Coquimbo y para la cual ya existen empresas y entidades de educación superior interesadas en participar.
La actividad se suma a la agenda regional orientada a vincular educación, industria y organismos públicos.
El siguiente paso será concretar la transición desde Energía Más Mujeres hacia la nueva Mesa de Capital Humano y Equidad de Género en Energía y definir cómo se coordinará regionalmente con los instrumentos contemplados en la Ruta Energética 2026-2030.
La cifra de 18% de participación femenina constituye, por ahora, el punto de partida regional. La meta de 1.000 personas capacitadas y certificadas, en cambio, será un objetivo nacional cuya ejecución está programada para los próximos años y cuyo impacto en Coquimbo dependerá de los programas, cupos y mecanismos de formación que se implementen durante el período 2027-2030.
