En el encuentro «De los Recursos al Empleo: El Valor de los Minerales para América Latina», organizado por el Grupo Banco Mundial y Fundación Chile, se enfatizó la importancia del capital humano en la industria minera chilena. Durante la jornada, Jorge Cantallopts, director ejecutivo del Centro de Estudios del Cobre y la Minería (Cesco), indicó que para avanzar en la cadena de valor minera es imprescindible priorizar su desarrollo, ya que constituye la base esencial de la industria.
Desafíos en la competitividad del sector
A pesar de contar con profesionales altamente capacitados, Cantallopts advirtió que Chile enfrenta desafíos significativos para capitalizar este potencial en su proceso de industrialización. En particular, el sector de las fundiciones se encuentra bajo una creciente presión de competencia y márgenes de rentabilidad en declive. "El negocio de las fundiciones tiene menos rentabilidad y más riesgo", afirmó el experto, sugiriendo que se debe elevar el análisis de insumos estratégicos en la minería, ya que, aunque se discute ampliamente sobre minerales críticos, la atención a los insumos críticos es insuficiente.
Sven Renner, gerente del Programa Fondo EGPS del Grupo Banco Mundial, destacó la necesidad de innovar y desarrollar tecnologías propias dentro de las empresas mineras, señalando que esto representa un pilar estratégico para la diversificación económica del país. Renner enfatizó que las soluciones deben provenir de la misma industria, resaltando su potencial muchas veces subestimado.
El impacto del relevo generacional
Willy Kracht, director del Centro de Energía de la Universidad de Chile, también se refirió al problema del relevo generacional en la industria minera. Aseguró que "quedan los viejos referentes de la metalurgia, pero no tenemos hoy una capacidad de recambio generacional". Esta situación es crítica, especialmente en áreas básicas como la fundición, donde es esencial abordar los retos de competitividad. La carencia de nuevo talento implica que, a pesar de contar con oportunidades de mejora en los procesos metalúrgicos, la industria aún enfrenta dificultades para escalar desde proyectos piloto a operaciones comerciales.
Reflecciones sobre el futuro del capital humano
Carolina Vásquez, gerente general de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), concluyó la jornada formulando preguntas sobre si las nuevas generaciones están realmente dispuestas a asumir las responsabilidades de la gestión minera actual. "¿Realmente quieren tomar esta responsabilidad y enfrentar los desafíos del sector?" reflexionó, en un contexto donde la educación y la realidad laboral actual difieren bastante de lo que se enseña.
En síntesis, el desarrollo del capital humano se presenta como una necesidad imperante para enfrentar los desafíos actuales de la minería en Chile, desde la falta de un relevo generacional hasta la urgencia de innovar y diversificar la industria.
