La propuesta busca extender las Fiestas Patrias de 2026 con un día adicional de descanso antes del viernes 18 y sábado 19 de septiembre. El Gobierno aún no adopta una definición y Hacienda anticipó que evaluará sus efectos económicos antes de tomar una postura.
La posibilidad de convertir el jueves 17 de septiembre de 2026 en feriado comenzó a instalarse en la agenda económica y política, luego de que el Ministerio de Hacienda dejara abierta la opción de analizar la iniciativa que busca extender las celebraciones de Fiestas Patrias.
Por ahora, el día adicional no está aprobado ni forma parte del calendario vigente de feriados para este año. La propuesta deberá avanzar antes de que pueda producir algún cambio efectivo para trabajadores, empresas y consumidores.
El ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, planteó que la idea requiere una revisión detallada debido a que un día libre adicional puede generar efectos distintos dependiendo de la actividad económica. Mientras sectores ligados a viajes, gastronomía y entretención pueden recibir un mayor flujo de público, otras empresas enfrentan costos y ajustes en sus jornadas de funcionamiento.
Qué propone el nuevo feriado del 17 de septiembre
La iniciativa impulsada por la diputada Zandra Parisi busca declarar feriado el jueves 17 de septiembre, inmediatamente antes de las jornadas del 18 y 19.
El calendario de 2026 tiene una particularidad: el 18 de septiembre será viernes y el 19 caerá sábado. Si el jueves 17 también se transformara en feriado, una parte importante de los trabajadores podría contar con un período extendido de descanso durante las celebraciones patrias.
Sin embargo, Hacienda no ha comprometido hasta ahora el respaldo del Ejecutivo.
“Tenemos que mirarlo con detalle”, sostuvo Quiroz al abordar la propuesta, poniendo el foco especialmente en las consecuencias para el turismo y el comercio.
La evaluación económica será relevante porque declarar un nuevo feriado no produce el mismo efecto en todas las actividades. Para algunas empresas significa una menor jornada de operación, mientras otras pueden experimentar precisamente el efecto contrario y registrar mayor demanda.
El 18 y 19 de septiembre mantienen reglas especiales
Independientemente de lo que ocurra con el proyecto para el jueves 17, existe una diferencia importante con los días siguientes.
El 18 y 19 de septiembre son actualmente feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio, con las excepciones establecidas en la legislación laboral.
La regla alcanza, entre otros, a trabajadores que realizan labores relacionadas directamente con la venta al público. En la práctica, esto implica restricciones para el funcionamiento habitual de supermercados, grandes tiendas y distintos establecimientos comerciales durante esas jornadas.
Existen actividades exceptuadas, entre ellas restaurantes, clubes, determinados establecimientos de entretención, casinos de juego, locales en aeropuertos, establecimientos de venta de combustibles y farmacias que deban cumplir turnos, entre otros casos establecidos por la normativa.
Por eso, un eventual feriado del 17 de septiembre no debe confundirse automáticamente con las reglas aplicables al 18 y 19. La naturaleza y las condiciones laborales del nuevo día dependerán del texto que finalmente avance y sea aprobado.
Comercio pide anticipación ante un eventual cambio
Uno de los puntos centrales del debate será el plazo con que pueda resolverse la propuesta.
Las empresas del comercio deben planificar con anticipación turnos, abastecimiento, horarios, contratos, logística y necesidades de personal para uno de los períodos de mayor movimiento del año.
La Cámara Nacional de Comercio ha puesto énfasis precisamente en esa variable: una modificación realizada con poca anticipación reduce la capacidad de las empresas para prepararse y puede limitar los beneficios económicos asociados a un fin de semana extendido.
Para supermercados, centros comerciales, pequeñas tiendas y empresas de distribución, por ejemplo, un cambio en el calendario puede obligar a reorganizar entregas y reforzar operaciones durante los días previos.
Los trabajadores también necesitan claridad para organizar turnos, viajes y compromisos familiares.
Turismo podría estar entre los sectores favorecidos
El escenario es diferente para actividades vinculadas al desplazamiento de personas.
Un período más largo de celebraciones podría favorecer la demanda por alojamiento, restaurantes, transporte interurbano, comercio turístico y servicios recreativos, especialmente si los hogares deciden anticipar sus viajes fuera de las principales ciudades.
Ese posible impulso explica parte de la cautela de Hacienda: el costo económico de un feriado adicional no puede evaluarse únicamente considerando las horas que dejan de trabajarse.
También debe observarse el gasto que puede trasladarse hacia otras actividades y regiones.
Durante Fiestas Patrias, sectores como gastronomía, hotelería, transporte y entretención suelen tener una dinámica distinta a la de oficinas, industrias y comercios que reducen o suspenden sus operaciones.
El jueves 17 todavía es un día laboral
Para trabajadores y empresas, el principal dato práctico es que el jueves 17 de septiembre de 2026 debe considerarse, por ahora, como una jornada normal de trabajo.
No corresponde asumir anticipadamente que existirá un nuevo feriado ni planificar obligaciones laborales bajo esa condición mientras la propuesta no complete su tramitación y exista una norma vigente.
Chile cuenta actualmente con una regla que permite declarar feriado el 17 de septiembre en determinados años, pero esta opera cuando el 18 y 19 coinciden específicamente con sábado y domingo. Esa situación no se produce en 2026, porque el 18 caerá viernes y el 19 sábado.
Por esa razón, cualquier descanso adicional para el jueves 17 requiere una modificación legal aplicable al calendario de este año.
Qué deberán revisar trabajadores y empresas
Durante las próximas semanas será clave observar si la iniciativa logra avanzar y bajo qué condiciones.
Para los trabajadores del comercio también será importante distinguir entre un eventual feriado general y un feriado obligatorio e irrenunciable, ya que ambos conceptos tienen efectos laborales diferentes.
Las empresas, por su parte, deberán estar atentas a una eventual aprobación para reorganizar turnos, horarios, operaciones y atención de público.
Por ahora, el escenario permanece abierto. Hacienda está dispuesta a evaluar la propuesta, pero no ha comprometido su respaldo. La decisión tendrá que equilibrar el atractivo de extender las celebraciones de Fiestas Patrias con sus efectos sobre productividad, comercio, turismo y planificación empresarial.
